原标题：玉林：四“突出”做实做细回访教育
玉林市坚持“惩前毖后、治病救人”方针，突出精准施策，深入细致开展回访教育工作，激励干部担当作为，做实执纪监督“后半篇文章”，取得良好的政治效果、纪法效果、社会效果。
突出全面性，让干部干事有动力。坚持把回访教育作为全面从严治党工作的一项重点任务，加强统筹安排，制定《关于在全市范围内对受纪律处分影响期满的人员进行回访工作方案》，确保回访教育有序有效开展回访教育。结合工作实际和受处分人错误性质及处分情况，采取面上回访、重点回访、专项回访等多种方式，全面开展回访教育。面上回访主要是针对所有应回访受处分人员，着重从思想、工作、生活等情况进行回访；重点回访主要是针对情绪低落或错误认识不够充分的受处分人员，着重教育引导正视问题，改正错误，继续前进；专项回访主要是针对工作失职失责被问责的干部，着重以案说纪、以案说法、以案说责。通过开展回访教育工作，绝大部分回访对象都能正确认识自身错误，诚恳接受组织处理，变“包袱”为“动力”，改过自新再出发。2018年以来，对2017年以来全市处分人员进行跟踪回访，截至目前，全市除受开除处分外应回访3067人，已回访2512人，回访率81.9%。
突出针对性，让干部干事有作为。遵循惩前毖后、治病救人方针，有的放矢，抓住关键，对症施策，增强回访教育效果。坚持把回访教育与纪律处分执行工作相结合。通过回访了解纪律处分是否存在违规的情况，确保纪律处分执行到位，既保障受处分人的正当权益，又维护党纪政纪的严肃性。坚持把回访教育与解决问题相结合。针对不同的对象，制定个性化的回访教育工作方案，在回访中，讲道理，讲政策，勉励对象放下思想包袱，消除顾虑、心无旁骛地做好工作。
突出激励性，让干部干事有担当。坚持严管与厚爱相结合，严格落实“三个区分开来”要求，制定完善《玉林市容错纠错实施办法（试行）》，更加明确落实党委政府重要部署、推动改革创新、争取项目、招商引资、服务企业服务基层、处置突发事件及急难险重工作等18个方面可以容错纠错的情形，让干部既感受到纪律的硬度，又感受到组织的关怀。在回访教育中，全面了解受处分人员德、能、勤、绩、廉等方面情况，听取其所在单位的意见建议，作为干部提拔任用的重要依据。注重在回访教育中考察干部，在受处分人员影响期结束后，对改正错误和工作实绩好、符合提拔任用条件的，积极向组织人事部门提出使用建议。2017年以来，全市重用或提拔使用受到处分人员共12人，其中，处级提拔重用的2人，副科级提拔为正科级的4人，其他人员提拔重用6人。
突出长效性，让干部干事有保障。坚持“谁查处谁回访”的原则，建立健全受纪律处分影响期满的人员回访工作机制，推动受处分干部回访工作常态化、制度化。每次回访结束后，认真填写《对受党政纪处分人员回访单》，做到一人一档，及时将回访教育情况向回访对象所在单位反馈。梳理回访教育相关材料，实行台账管理，作为解除行政处分、恢复党员权利、民主评议党员、干部考察等的重要依据。坚持惩防并举，发挥纪律处分的警示教育作用，深化以案促改，通过纪律检查建议、监察建议等方式，督促有关地区和部门开展“一案一分析”，举一反三，查找制度建设、监督管理和风险防控等方面的漏洞，及时建章立制，堵塞漏洞，加强源头防控。（玉林市纪委监委胡雄波刘泉坤）
