原标题：“跑步”进场澜起科技下周上会，一季度“发薪”近2亿
公司科创板上市申请于4月1日获得受理后，已在5月6日、5月20日、5月30日陆续完成三轮问询。
科创板上会企业又增3家，如今，9家企业即将陆续进行“终极考核”。
6月3日晚间，上海证券交易所（下称“上交所”）公布第三批上会企业名单，美股归来的“独角兽”企业澜起科技在列，另外两家分别是杭可科技和天宜上佳。3家公司将于6月13日13时接受审议。
新京报记者注意到，澜起科技披露的招股说明书上会稿，比最初申报稿有所补充，包括增加“财务报告审计截止日后发行人主要财务信息及经营状况”。上会稿显示，2019年1-3月公司支付给职工及为职工支付的现金为1.99亿元，而2018年同期这一数字仅为0.44亿元。
事实上，2018年澜起科技职工薪酬已同比大幅增长，高管薪酬在百余家科创板受理企业中也位于前列。而1.99亿元这一数额已经是公司2016年归母净利润的两倍。记者注意到，上交所也关注到这一问题，在三轮问询中均问及其薪酬的合理性。
登陆纳斯达克一年后退市，称三星电子为客户
根据科创板业务规则，企业从申请到上市将经历六大关键流程，分别是受理、审核问询、上市委会议、报送证监会、证监会注册和发行上市。截至目前，已有三批共9家企业通过审核问询环节，准备上会。
即将于6月13日接受审议的澜起科技由中信证券保荐，拟融资金额为23亿元，在目前117家受理企业中位列融资规模第七位。公司上市申请于4月1日获得受理后，已在5月6日、5月20日、5月30日陆续完成三轮问询。
澜起科技2004年由外商独资设立，是目前科创板受理企业中罕见有过“留洋”背景的公司。其曾于2013年10月登陆纳斯达克，一年后退市。该公司最初同时生产数字电视机顶盒芯片和高端计算机内存缓冲芯片这两种核心技术相同的产品，2010年被广电总局要求停止直播卫星信道芯片生产销售并进行整改，之后定位改为“为云计算和人工智能领域提供以芯片为基础的解决方案”。
澜起科技称得上是一个重量级“考生”，目前，其已成为全球可提供从DDR2到DDR4内存全缓冲/半缓冲完整解决方案的主要供应商之一。
记者注意到，澜起科技的上会稿比最初的申报稿补充了一些内容。其中，在第七节“公司治理及独立性”中，增加了“其他交易”，其内容显示：截至本招股说明书签署日，公司股东SVIC No.28 Investment持有发行人1.11%的股份，其关联方三星电子为公司主要客户之一。报告期内，公司向其销售产品为内存接口芯片，且销售金额随着公司销售收入的增加逐年上升，2018年公司对其销售收入超过4亿元。公司向三星电子及其关联方的销售单价同其他第三方客户销售单价相比不存在重大差异。
此外，上会稿的第八节“财务会计信息与管理层分析”中，增加了“财务报告审计截止日后发行人主要财务信息及经营状况”。数据显示，截至2019年3月末，公司资产总额43.78亿元，较2018年末增长4.73%，公司所有者权益为40.55亿元，较2018年末增长12.15%。
随着公司在内存接口芯片领域技术优势的逐步体现，下游客户加大了对公司产品的采购量，从而推动收入相应增长，2019年一季度公司实现营业收入4.05亿元，较2018年同期增长20.07%；实现归属于母公司股东的净利润2.26亿元，较2018年同期增长42.02%。
不过，一季度公司经营活动产生的现金流量净额为0.87亿元，较去年同期下降38.03%。澜起科技解释称，这主要是因为公司2018年业绩完成情况良好，2019年1-3月支付的绩效奖金及员工年金较多。
三轮问询均被问及薪酬合理性
值得注意的是，上会稿显示，“2019年1-3月公司支付给职工及为职工支付的现金为1.99亿元，而2018年同期支付给职工及为职工支付的现金为0.44亿元”。
数据显示，2016年-2018年，澜起科技的营业收入分别为8.45亿元、12.28亿元、17.58亿元；归属于母公司股东净利润分别为9280.43万元、3.47亿元、7.37亿元。相比之下，1.99亿元这一数额已经是公司2016年归母净利润的两倍。
事实上，上交所也关注到这一问题，在三轮问询中都提到薪酬的合理性。
其中，上交所在第一轮问询中就曾提及“2018年职工薪酬尤其是董事长、总经理的薪酬大幅增长的原因及合理性”。对此，澜起科技回复称，由于2018年公司员工人数增长，加上公司业绩较好，员工薪酬及福利有所增长。
到了第三轮，上交所提出的问题从首轮的49个减到6个方面，其中仍有一个关于薪酬。上交所指出，为激发研发团队，澜起科技为研发人员购买了8432万元企业年金，这一规模是否符合公司激励机制，相关金额的确定是否存在科学合理的依据，是否可以避免随意性和突发性对发行人经营业绩造成不利影响。
澜起科技回复称，公司管理层一般是在公司超额完成年度经营目标的前提下，根据公司盈利情况，将扣除企业年金前利润总额的一定比例用于购买企业年金，通常该比例不超过15%，2018年二者比为13.62%，符合公司激励机制，相关金额的确定存在科学合理的依据，且不存在随意性和突发性。
三轮问询中，上交所还问及公司实际控制权、增资协议约定、内存接口芯片存量、产品结构和信息披露等方面情况。
新京报记者程维妙编辑王进雨校对范锦春
