原标题：东莞“首席技师”待遇提高，可享三年政府津贴
昨日，市人力资源局发布《东莞市人力资源和社会保障局“首席技师”培养计划实施办法》（以下简称《办法》），对比此前发布的相关文件，新鲜出炉的这份实施办法从对象条件、评审程序、待遇和扶持、职责和义务、管理和考核、工作要求等多方面进行了规定。其中“首席技师”的津贴待遇也有变化，评为“首席技师”每月享1000元政府津贴，享受期限从一年调整为三年。
申报者不受学历户籍国籍限制
我市从2016年启动了“首席技师”培养计划，每年从企业中遴选一批达到省级领先水平和市级顶尖水平的技能人才，授予东莞市“首席技师”称号。到2021年，全市计划培养500名“首席技师”。
《办法》明确了申报者的条件要求。“首席技师”的选择将充分考虑技术技能型、知识技能型、复合技能型等高技能人才的不同特点和行业分布，重点从我市经济发展支柱产业、优势产业以及战略性新兴产业的技能工人中，通过公平公开、竞争择优评选产生。
选树对象为服务于我市各类所有制经济、社会组织生产一线、从事技能工作的高技能人才，已获得过东莞市“首席技师”荣誉称号的人员不得重复申报。办法还明确，选树对象不受学历、户籍、国籍限制，同等条件下青年技师、高级技师优先。申请者要求年龄在55周岁以下，连续在东莞工作三年。
可享受三年市政府津贴
东莞市“首席技师”培养采取单位推荐、个人自荐等方式产生推荐人选，单位推荐须签署推荐意见及加盖公章。“首席技师”纳入东莞市高技能人才库，可优先推荐申报东莞市特色人才、“莞邑工匠”及国家和省相关荣誉称号或奖项。此外，“首席技师”每人每月享受市政府津贴1000元，享受期为3年，由市职训中心核拨。
东莞市将建立“首席技师”档案，对“首席技师”工作情况进行跟踪评估。在享受政府津贴周期内调离本市或处于失业状态连续超过两个月的“首席技师”，保留其荣誉称号，但不再享受及恢复余下的政府津贴。
据悉，通过政府主导的“首席技师”培养计划，鼓励和引导行业、企业建立企业内部的“首席技师”制度，建立“技能大师工作室”或“技师工作站”，建立技能人才成长晋升渠道，以激励基层劳动者的积极性，营造企业重视技能型人才的氛围，更好地吸引、留住技能型人才。（记者张欣仪）
