原标题：@所有干部，中央这条用人新规你懂了吗？
[学习小组按]
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。
——习近平
近日，中办印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》）。在此之前，中办也分别于2003年和2010年出台过相关的监督检查和责任追究的文件。
小组通过对比发现，刚刚出台的《办法》进一步严格了监督措施，完善了监督体系，为了便于理解，小组梳理了以下几个特点：
检查重点突出
“在有的地方和部门，正确用人导向并没有得到很好体现，一些德才平平、投机取巧的人屡屡得到提拔重用，一些踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会，干部群众对此意见很大。”习近平始终高度关注选人用人工作是否公正、科学。
对此，《办法》的第二章列出了5个监督检查的重点：
一是坚持党管干部原则情况；
二是坚持好干部标准和树立正确用人导向情况；
三是执行干部选拔任用工作政策规定情况；
四是遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况；
五是促进干部担当作为情况。
这些重点体现了我党选人用人的风向标，习近平曾说：“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。”
《办法》将选任干部工作的监督检查标准细化为12个“是否”，这其中，既考察了党组织是否落实选人用人主体责任，也监督了是否把政治标准放在首位，还有对能者上、庸者下、劣者汰的强化。
强化上级责任
原来的监督检查方式可以概括为两个结合：上级检查与本级自查自纠相结合，定期检查与不定期抽查相结合，相对比较笼统。
此次《办法》自上而下的机制进一步完善，依次为：上级（上级党组织监督检查）、内部（党委（党组）领导班子内部监督、组织（人事）部门内部监督）、群众（群众监督渠道）、联席（地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度）。
这里重点强化了上级党组织的监督检查，其制度机制有任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等5项，每一项单独成章，构成了《办法》的第四至第八章，旨在自上而下形成严密的制度笼子，对选人用人的不正之风形成高压的震慑态势。
比如，在第四章任前事项报告中，就增加了领导干部秘书等身边人提拔任用的、配偶或子女移居国外等8种情形，在原《办法》基础上，进一步细化完善了“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等，特别是离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等内容，有很强的现实针对性。
比如“带病提拔”，中央曾在2016年有针对性地出台了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，建立起了“带病提拔”的倒查问责机制。据报道，青海省2017年通过倒查，问责了2名厅级、6名处级等20多名干部。此次《办法》进一步要求，本级或者上级的组织（人事）部门，要对违纪违法干部的选拔任用过程进行倒查，并形成倒查工作报告。
鼓励担当作为
人在事上练，刀在石上磨。干部的培养需要在吃劲岗位上，在大项任务中摔打，但干多错多的现实情况，让很多年轻干部心里都打了退堂鼓，近一段时间，中央出台多份文件，激励干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，同时也对不担当不作为的官员进行问责，此次《办法》的出台也有具有这一层涵义。
首先，《办法》把选拔任用忠诚干净担当的干部作为监督检查重点内容之一，重点监督检查是否采取有效措施来激励干部担当作为，是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。而且，在组织（人事）部门的专项检查中，还要求特别对领导干部担当作为情况进行检查。
另外，在第九章责任追究的相关条款里，大量减少了一些追责情形，变相地为干部担当作为卸下了心理包袱。对于干部不担当不作为问题突出，而且不处置、不整改、不问责的，《办法》要求追究党委（党组）及其主要负责人或分管的领导班子成员的责任。
我们培养一名好干部不容易，但一个干部真正好还是不好，关键在于我们用得好不好，就像习总书记说的：“不用，或者用不好，最终等于还是没有好干部。”
这也是《办法》出台的初衷。
责任编辑：张申
