原标题：2019年人力资源市场关键指标年度观察报告》-国务院国有资产监督管理委员会
5月15日，中智公司发布《2018-2019年人力资源市场关键指标年度观察报告》，针对企业调薪动向、人才招聘需求及流动、企业人才优化等信息进行分享，为企业人才决策提供最新数据依据。
据中智公司调研数据显示，2018年有八成企业进行了调薪，其中超过九成的欧美外资和日资企业进行了调薪，国有企业这一比例占2/3。从行业来看，医药健康企业在2018年均进行了调薪，金融行业这一比例不到六成。
调查还显示，仅一成企业的调薪方式无任何差异化，即按照全员统一比例或金额调薪，其他企业均采用了差异化调薪方式。57%的企业按绩效结果进行差异调薪，41%的企业倾斜核心骨干人员进行特殊调薪。针对核心/绩优人员2019年平均调薪率预计为11.6%，相当于企业普调比例（5.8%）的两倍。
2018年全行业整体调薪率为7.8%，2019年预计为7.7%。从不同行业来看，除高科技、能源化工、医药健康行业2019年调薪率高于2018年外，其他行业均有所下降。互联网行业2019年预计调薪率为9.3%，相比2018年有所下降，但调薪率仍居各行业首位。
【责任编辑：姚腾】
