原标题：来安：还清白者清白为担当者担当
“说实话，当初纪委来谈话，我心里感到很委屈，好在及时查清了真相，进行了澄清，把清白还给了我，让我重拾信心，干事也有底气了……”来安县雷官镇黄桥村李某谈起不久前召开的澄清会深有感触的说。
为让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头，今年以来，来安县纪委监委以澄清正名不实举报为抓手，以建立容错纠错机制为保障，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
出台《关于澄清反映领导干部不实举报的工作方案》，按照“谁调查、谁负责”的原则，梳理2016年以来经谈话函询、初步核实查证后反映党员干部的不实举报，交原承办部门结合审查调查实际进行综合分析研判，提出澄清意见，经集体研究和严格审批后，通过党员大会、支部会议、党组会议等形式，在一定范围内公开，消除影响。同时选择部分典型案例，以文件、网站通报等方式进行公开澄清，以此保护和支持遵规守纪、担当履职的党员干部。截至目前，已梳理典型不实举报13起，为4名党员干部进行澄清。
“还清白者清白，为担当者担当。”来安县纪委相关负责人表示，针对多干多错、少干少错、不干不错等消极思想，该县还建立容错纠错机制，坚持挺纪在前、实事求是、宽严相济、鼓励改革创新原则，明确将敢作敢为、敢于担当，因情况复杂发生失误且能够主动纠正等7种情形确定为合理容错事项，既规定“容”的条件，又突出厚爱初衷，进一步把导向立起来，把要求亮出来，把程序晒出来，把干部从“想做事怕出错、想干事怕被罚”困惑困扰中解脱出来。（滁州市纪委监委）
