原标题：正义君送普法大礼包:关于劳动的这些热词
2019还没过半,
关于劳动的这些热词就刷爆了朋友圈!
普天同庆~~今年的五一劳动节放假安排从休息1天调整为休息4天,呱唧呱唧~~正义君在这里向每一个辛勤工作、为梦想打拼的的劳动者致敬!你们辛苦啦!
五一劳动节的意义是在于重申劳动的价值,也在于提醒,我们要通过制度的保证,让人们信任劳动是光荣的,相信奋斗是有意义的。呐,正义君特意为小伙伴们准备了一份普法大礼包,惊喜不?说好了,get后要给我好评噢!
热词一:女职工怀孕
案例:女员工试用期怀孕主动告知公司后却遭辞退
2019年2月11日,28岁的王女士入职了大连的一家公司。她在入职时得知,公司的试用期为1个月至3个月。在4月13日时(试用期内),王女士发现自己怀孕40天,便主动告知公司领导,并表示“产假期间也能继续工作”。然而让她没想到的是,领导得知后表示要辞退她,并多开了200多元工资作为补偿。
正义君普法TIME:
根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系时,用人单位与劳动者应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,也需要签订劳动合同。
同时,根据《劳动法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同;孕期女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。也就是说,公司的举动已涉嫌违法,公司应充分保障处在孕期、产期、哺乳期的女职工的合法权益。
热词二:工伤认定
案例:员工年会后遇车祸身亡被认定工伤公司不服:他没打卡
广西宾阳的思某参加公司年会后,回家途中发生交通事故身亡。经人社部门认定,思某回家途中遭遇交通事故为工伤。公司不服气,表示思某在当天无打卡记录,也不是往返平时居住的宿舍区,因而拒绝承认其为工伤,并拒绝赔偿任何费用。2019年3月,该公司将自治区人社厅、南宁市人社局两级人社部门一并起诉至法院,请求撤销相关工伤认定。
正义君普法TIME:
员工参加单位组织的大扫除、聚餐活动,与工作有关联性,是工作的延续,虽然表现形式不同,但仍属于工作范畴,思某参加单位组织的活动后回家途中发生的交通事故,应等同于下班途中发生交通事故。
此外,《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定工伤。
热词三:年会彩票中奖
案例:年会发彩票员工中了608万公司却要求平分?
2019年3月2日,在浙江宁波某公司的年会上,公司给员工发彩票,结果一位员工的彩票竟然中了一等奖,奖金高达608万元。公司得知该员工中奖后,要求把这张彩票拿回去,并将奖金平分给所有参加年会的人。对于公司的要求,中奖员工并不答应,为此双方闹进了派出所。
正义君普法TIME:
公司在年会上将彩票赠送给员工个人,公司和员工成立赠与合同,应当解释为公司将彩票对应的权利赠与了员工,因此自员工领取彩票时起,权利已经转移。虽然赠送彩票时彩票的中奖号码已经确定,只是公司并不知情,而合同法并未规定这种情况公司可以撤销赠与合同。因此,如果公司高管要求取回彩票,或与所有参加年会者平分,这种要求是缺乏法律依据的。
热词四:求职歧视
案例:企业招聘不招女性招聘方:女员工生子后重心不在工作上
2019年2月14日,在福建省福州市2019年高校毕业生供需见面会上,许多工作岗位对年龄有限制,“20-30岁”,“30周岁以下”,有求职者认为此举不公平。一位招聘方工作人员说,员工的年纪越大,对单位贡献的时间就越短,并举例“很多工作不喜欢要女性”,并不是因为歧视,而是因为女性员工结婚生子后“重心很多时候不在工作上”。
正义君普法TIME:
2019年2月1日,人社部教育部等九部门近日印发通知,要求在招聘时,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目;不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。
热词五:请丧假
案例:员工父亲重病去世没走请假流程遭解聘
张娜原本是国融证券员工,2017年11月,获知父亲病危,急忙赶回老家,没来得及走请假流程,只是通过微信跟领导表示“亲人去世,需要请一个月的假,请假流程补办。”待张娜料理完后事回到工作岗位后,补交OA休假申请时却以“不予准假”为由被审批退回,公司还以“张娜脱离岗位后,未进行工作交接,严重影响正常工作。”为由,给其下发解除劳动通知书。最终法院审理认为,张娜直系亲属突发病重去世,张娜在紧急情况下,征得部门主管领导同意,回家处理后事,既属人之常情亦符合职员享受工丧假、路程假的政策。认定该单位属违法解除劳动合同,应向张娜支付违法解除劳动关系赔偿金。
正义君普法TIME:
《劳动法》虽然规定了员工享有丧假,但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。
该《通知》明确:职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位酌情给予一至三天的假期。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。
热词六:“离线权”
案例:深夜未及时回微信被辞退职工是否有“离线”权利?
浙江宁波的王小姐在一家饮品店担任店长,2018年7月,公司负责人在工作微信群里要求10分钟内上报当月营业额,不发就辞退。因当时是22点23分,不属于上班时间,还在孕期的王小姐因已入睡未及时回复。10分钟后,该负责人在微信群通知王小姐:“你已被辞退了”。此后王小姐向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。最终,王小姐拿到了18000元的赔偿金。
正义君普法TIME:
①根据《劳动法》第三条规定,劳动者享有休息休假的权利。下班期间,职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权,不应随意侵占职工的休息时间。
②根据《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位与劳动者不得解除劳动合同。同时,第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
热词七:拼假
案例:五一拼病假去旅游公司发现后将其辞退
2018年“五一”前,白小姐向公司提交医院诊断证明,称医生认为其颈椎问题严重,需全休两周卧床静养。公司批假后,结果她并未卧床休息,而是出国度假了,还在朋友圈晒照。公司以提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国游为由将她辞退。白小姐先后提起劳动争议仲裁和诉讼,要求公司支付赔偿金。最终法院认为,白小姐严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度,有悖相互尊重和信任,导致劳动合同失去继续履行的基础。
正义君普法TIME:
《劳动合同法》第一条规定,劳动合同法的立法目的为明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。因此,依法保护劳动者合法权益的前提条件是劳动者与用人单位在法律上的平等和相互尊重。
白小姐以病情严重必须卧床静养为由请休病假,但事实上,白小姐并没有在病假期间卧床休养,而是外出度假且活动内容明显与病情不符。换言之,白小姐的行为有违诚信。因而,当劳动者严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度、有悖相互诚实信用时,用人单位按照相关法律规定可以解除劳动合同。
看完正义君的普法,是不是又双叒叕长见识了,以后碰到此类情况,不要慌,有《劳动法》做后盾呢!
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