大力培养造就“成都工匠”推动成都产业工人队伍建设改革踏上新征程
502名“成都工匠”将接受市委、市政府命名
“成都工匠”专家评审分组评审
“成都工匠”专家评审组现场考察
市总工会召开新闻发布会，向社会公布评选工作进程
“成都工匠”专家评审组现场评审
建设全面体现新发展理念的城市，不仅要有一大批技术过硬的劳动者，更要有一大批技艺超群、追求极致的优秀工匠。
去年8月，市委办公厅、市政府办公厅印发了《关于实施“成都工匠”培育五年计划的意见》，提出大力培养造就“成都工匠”，形成具有国际竞争力和区域带动力的现代产业工匠人才支撑体系，建设具有国际竞争力的人才强市。
这样的探索和尝试，已经有了初步成果。
今天上午，2019“成都工匠”命名大会暨先进事迹报告会将在金牛宾馆举行，502名评选出的“成都工匠”将接受市委、市政府的命名。
据悉，按照市委、市政府对成都工匠评审工作的要求，今年2月下旬，市总工会联合相关部门启动了2019年“成都工匠”评选活动。历时3个月，经过申报推荐、资格审核、专家评审、社会公示、市人才工作领导小组审批等评选程序，最终于近日产生了首批命名的502名“成都工匠”。
对于一线产业工人来说，职业发展通道的畅通和技能鉴定体系的建立不仅为他们提供了晋升的台阶，更重要的是指明了前进的方向。对城市和人才的长远发展来讲，“成都工匠”的评选有着更加深刻的意义：这是新时代产业工人队伍建设改革的积极实践。在制度设计和人文关怀上让“成都工匠”吃到正向激励的“甜头”，激发出更多广大产业工人实干担当、锐意进取的“劲头”，其产生良好示范榜样效应，也必将让更多职工群众看到“盼头”。长此以往，久久为功，必将形成成都广大职工竞相奋斗、拼搏进取的生动局面，为加快建设全面体现新发展理念的城市，实现新时代成都“三步走”战略目标汇入源源不断的磅礴动力。
科学定标现场考察
确保评选工作科学、合理、可操作
今年1月，经市人才工作领导小组审定，市委组织部、市总工会印发了《“成都工匠”评选管理办法》，明确“成都工匠”评选管理工作在市人才工作领导小组领导下进行，由市总工会负责具体评审工作。
今年2月，市总工会召开了“成都工匠”评选活动新闻发布会暨工作推进会，按照市委办公厅、市政府办公厅《关于实施“成都工匠”培育五年计划的意见》和市委组织部、市总工会印发的《“成都工匠”评选管理办法》的规定，市总工会联合省职业技能鉴定指导中心，按照“一年一组建，一评一授权”的原则，市总工会按照申报推荐人选的专业类别在全省范围抽调各职业鉴定考评专家、竞赛裁判，成立了专家评审委员会，正式启动了2019年“成都工匠”评选活动。
“成都工匠”评选是否成功，评选标准是否科学、合理、可操作是关键。评选工作一开始，从市总工会、省职鉴中心，到各区（市）县、产业工会、企事业单位迅即成立由专人负责的工作组开展精心组织和专题研究。相关部门经反复讨论研究修订，形成了《评选“成都工匠”现场考察评分细则》，为专家现场评审提供了标准，避免主观性、随意性，确保评选结果客观、公平、公正。
由60名专家组成的评审委员会按产业行业划分为11个评审小组，按照既定流程，对所有推荐人选进行现场考察、打分排名、分组审议和综合评审。评选过程中的“两个不变”让中国工程物理研究院培训中心教授宁振武印象深刻，“我们坚持客观公正原则不变；坚持现场考察评价方式不变。作为评审专家，在宁振武看来，“成都工匠”的评审工作是一次大手笔。“规模大、覆盖行业广。就我所知，在全国范围而言，成都在这个方面已经走在了前列，对于全国各地都非常有借鉴意义，参与这次评审工作也是一次难得的学习过程。”
三次公示三道审核
重点聚焦现代化开放型产业体系中的一线工人
兼顾了新兴产业和传统产业，聚焦我市现代化开放型产业体系中的一线工人，“成都工匠”的评选，就是要切实把现代产业工匠人才评选出来。
据了解，“成都工匠”评选对象面向本市所有职工（含农民工），重点聚焦现代化开放型产业体系中的一线工人，不受年龄、学历、资历和身份等限制。评选坚持客观公正、公开透明的原则，每半年评选一次，“成都工匠”的评选对象和条件、评选流程、管理机制等，严格按照《“成都工匠”评选管理办法》进行。
市总工会相关负责人介绍，评选条件包括必须符合的基础条件和具备一项即可的六项技能条件——
基础条件是：拥护中国共产党领导，自觉遵守宪法和法律，热爱祖国，爱岗敬业，善于创新，甘于奉献，具备优良的职业道德和职业操守。
技能条件有：获得技能荣誉称号、享受政府特殊津贴、取得技能大赛名次、牵头技能工作室、作出突出贡献、具有绝技绝活等。获得“大国工匠”“四川工匠”或“天府工匠”的本市产业工人申报“成都工匠”的，直接认定。
在评选流程上，按照申报推荐、资格审核、专家评审、市人才工作领导小组审批、社会公示5个步骤进行。“其中有三次公示，分别是参评人员所在企事业单位公示、推荐的区（市）县总工会（办事处）或市产业工会公示和最后的社会公示；有三道审核，分别是区（市）县总工会（办事处）或市产业工会初审、市总工会资格审查审核、专家委员会评审。我们还建立了由中国工程院院士、大国工匠牵头的专家评审委员会，邀请了众多各行各业专家人才担任评审委员，在各级工会组织对参评人员资格进行严格把关的基础上，谁上谁下、能否评上，完全交由专家评审委员会决定，整个评选过程公开透明。”市总工会相关负责人表示。
打通“源头活水”
为成都经济高质量发展提供人才支撑
“这是推动成都经济高质量发展的重要保证，落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》的积极实践，增强城市人才竞争力的有力抓手，储备高素质技能人才的有效途径，是构建高技能人才评选机制的创新探索。”谈及“成都工匠”评选的意义，中国劳动关系学院教授李珂给予充分肯定。
在他看来，“成都工匠”的评选工作是由党政主导进程，开拓了党委、政府、工会、企业协同推进产业工人队伍建设改革的新路径。同时，立足产业实际，实现了工匠培育与产业发展精准匹配。评选破立结合，更是着力克服了传统激励的制度缺陷。李珂表示，广大产业工人身处生产制造领域的最前沿，是加快产业结构转型升级、推动技术创新、提升企业竞争力的重要力量，通过“成都工匠”的评选来提升产业工人的素质和技能水平，在推动成都市经济发展质量变革、效率变革、动力变革以及提高全要素生产率等方面发挥着重要作用。“同时，以‘成都工匠’为载体，通过顶层设计评选‘成都工匠’，改进产业工人技能评价方式，是构建产业技能评价体系的重要举措。”
大国工匠与劳动模范研究所教授赵明霏教授则认为，以“成都工匠”为抓手，健全和完善成都市高技能人才培养、使用、评价、激励等各项政策措施，有利于集聚、培养、吸引一批掌握世界尖端技术的高端技能人才和创新团队，形成一支门类齐全、技艺精湛的高素质产业工人队伍，提高成都人才竞争力。“同时，成都以‘成都工匠’为统领，提高技能人才经济待遇和社会地位，提升高技能人才的职业荣誉感，营造人才辈出、人尽其才、才尽其用的社会氛围。在这种良好的社会氛围下，更能够发挥高技能人才的创新引领作用，彰显产业工人在创新发展中的主力军作用，构建层次合理的高技能人才梯队。”
作为“成都工匠”评审委员会成员，全程参与“成都工匠”的评审工作让四川交通职业技术学院汽车系主任方文感触颇深。“最直接来讲，就是提供了更加广阔的平台给身处一线的产业工人们，更加坚定了他们对职业、对未来的信心，激发了他们投身全面体现新发展理念的城市建设动力。”
原标题：大力培养造就“成都工匠”推动成都产业工人队伍建设改革踏上新征程2019“成都工匠”命名大会暨先进事迹报告会今日举行，502名“成都工匠”将接受市委、市政府命名
