原标题：常德：建立“5+2”体系探索日常监督长期监督新模式
“建立政治生态评估体系、完善党内监督报告制度、做深做实谈心谈话……”，近日，常德市纪委出台聚焦政治监督创新日常监督长期监督机制工作方案，明确“5+2”创新监督体系，探索加强监督新模式，当好政治生态“护林员”。
“5”,即5项重点创新。一是建立政治生态评估体系，实施“画像”监督。科学确定政治生态评估指标，建立党风廉政建设主体责任清单管理制度，列出党员干部政治表现负面清单，科学、准确、动态地对地区或单位政治生态进行评估。二是完善党内监督报告制度，强化同级监督。完善见物见人见细节党内监督报告制度，重大问题径报市纪委市监委主要领导，市纪委书记专题会每半年听取一批下级纪委(纪检监察组)书记(组长)监督情况报告。三是做深做实谈心谈话，促进前置监督。严格落实市委“两个责任”谈心谈话特别是“两同时”谈话制度，按照“三个必谈、四个不必”要求，开诚布公地说、实事求是地指、一针见血地点、真心实意地帮。四是推进以案促改制度化常态化，实行“靶向”监督。制订出台以案促改工作制度和工作流程，通过警示教育、查摆剖析、整改问题、建章立制，达到查处一案、警示一片、治理一方的治本效果。五是推进纪检监察重心下移，畅通末端监督。开展联点监督，每年由市县纪检监察机关领导班子成员牵头，联点监督100个村(社区)和100家企业，通过定期开展联系监督、走访调研，着力解决一批群众和企业反映强烈的突出问题，查处一批侵害群众和企业利益的违纪违法典型案件，化解一批基层疑难信访矛盾。
“2”，即2项试点创新。在澧县开展试点，依托电子政务网和大数据资源，建设具备廉政档案管理、“四风”问题监督、民生资金监督、工程项目监督等多项功能的智慧监督云平台。在安乡开展试点，优化监督环境，着力在培育人才支撑环境、规范监督程序环境上下功夫;在建立容错纠错环境、强化物质保障环境上下功夫;在营造组织激励环境、着力解决不敢监督、不善监督的问题上下功夫。
为确保监督真正取得实效，常德市还要求，对监督中发现的问题，认真归纳、分析和研判，依照规定及时向上级纪委、同级党委报告监督情况，提出相应的建议和意见，建立健全成果转化机制，将监督情况转化成谈心谈话的重要内容，转化成干部使用的重要依据，转化成审查调查的重要线索，转化成长效治理的工作机制。(常德市纪委监委刘敬平)
