原标题：不是不可以“996”，主要得看给多少钱！
最近“996工作模式”再次刷屏了
很多大咖都开始为它发声：
马云说，能做996是一种巨大的福气，但任何公司不应该也不能强制员工996；
刘强东说，京东不会强制员工995或996，但每个京东人都必须具备拼搏精神；
996是一种怎样的工作模式？于公司、于个人，究竟是否有益？
“996工作模式”是什么？
看完这一串数字，有些人可能有点懵，什么叫“996工作模式”？简单来说，就是一种加班模式：早9点到晚9点，一周上班6天。
此外，还有大多数人比较熟知的“855工作模式”：早8点到晚5点，一周工作5天。
马云、刘强东力挺的“996”
也有大咖不赞同
11日，马云在阿里巴巴内部交流活动上称，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没机会。他表示，“任何公司不应该，也不能强制员工996，但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！”
资料图。中新社记者刘关关摄
与马云类似，刘强东也力挺“996工作制”。12日，刘强东发朋友圈称，京东不会强制员工995或996，但每一个京东人都必须具备拼搏精神。
刘强东自称能做到8116+8，即早八点开始，工作到晚上十一点，一周工作六天，周日工作八小时。他还称，要为18万兄弟背后18万个家庭负责，但混日子的人不是他兄弟。
资料图。中新社记者盛佳鹏摄
与马云、刘强东正好相反的是当当创始人李国庆。12日，他发微博称，自己坚决反对“996工作制”，理由如下↓
1、每天不算路途，11小时工作时长，那恋爱，家庭，社交无暇，而这是生活的目的，还是为工作高价值的调节，正是一张一弛。
2、优秀的企业是结果导向，效率导向。
3、管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。
4、很多岗位，如程序员，长时间认真写8小时程序，回家基本到头就睡，和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。
5、当今公司办公环境经常是降低工作效率的，西方尝试十多年，每周在家办公一天，对文案，编辑很有效。不坐班，弹性工作时间都更适合一批工种。
最后，他说：“我赞成撸起袖子加油干，那是实干，巧干，苦干，不是低效率地耗时间。”
“不是不可以996，主要看给多少钱”
除了各路大咖，很多普通网友也对“996工作制”提出了自己的看法，有人表示认可：
但更多的网友则认为，不是不能“996”，主要看给多少钱：
“996工作制度”的背后是劳动者被吞噬的生活
武汉科技大学劳动经济研究所曾发布一份职场调查报告，其中数据显示：
12.9%的人平均周加班时间超过10小时；53%的劳动者有时或者经常在深夜仍然工作；超过8成劳动者承受着一般或更高的精神压力和身体压力，处于过劳状态……
而隐藏在“996工作制”背后的，正是劳动者们日益被吞噬的生活。
“整个行业都是一样的状态，你没有什么可以选择的余地，要么坚持，要么放弃。”
“从来不会计算总共加过多少班，这个数字没有太多实际意义。”
“永远会有项目压着你，没有人不许你休假，但休假就意味着不能按时完成任务，还敢休吗？”
“每天被闹钟振醒的时候、在路上挤公交的时候，脑子里会闪现出100遍辞职的念头。”
……
资料图。张尼摄
媒体评“996工作制”：吃苦的前提是自身合法权益、待遇得到充分保障
针对“996工作制”，《工人日报》曾刊文称，一些企业以各种理由让员工采取“996”工作时间的现象并不鲜见，特别是在一些互联网公司。
事实上，在这种情况下，员工几乎没有个人休息和家庭生活时间，对于自己的身心健康和家庭关系都有不利影响。
如果不是为了生存，谁又愿意背上“996”的重负？但是，现在随着95后步入职场，一些用人单位表示，年轻员工“不接受‘996’就是不能吃苦”。
资料图。张尼摄
《劳动法》规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”也就是说，如果按“996”来计算工作时间，除却午休每天工作11小时，那么，用人单位恐怕四天就用完了六天的工时上限，那另外两天的22小时怎么算呢？
另外，延长劳动者工作时间企业应当支付报酬，工作日延长的是150%，休息日工作又不能补休的是200%，如果如此计算话，“996”工时制下，算上加班费，企业应支付给员工的薪酬已经比正常薪酬多了一倍以上，那么，有多少企业足额支付了加班费？
年轻人吃点苦是有助于成长，但吃苦的前提是，自身合法权益和待遇得到充分保障。当企业管理者看着财务报表和股价时，享受着各种激励时，是否也应意识到，企业的长远发展，取决于员工，只有为员工提供可持续的发展平台、合理的薪酬空间和可以保障身心健康的工作环境，员工才愿意真正与企业共成长，而不是只为打一份工。
