原标题：山西高校毕业生就业形势一年好过一年
从去年10月29日，我省在太原科技大学启动2019届高校毕业生校园招聘会以来，到今年3月18日已经近5个月。其间，山西晚报记者探访了包括太原理工大学、太原科技大学等高校的数十场春季或冬季校园招聘会。到现在可以说，我省2019届高校毕业生校园招聘会已经进入尾声。与往年相比，相同的是场面依然火爆，招聘单位进校园招聘热情不减。不同的是，高校走出去、引进来助学生就业机制日渐成熟，保证岗位数量的同时追求质量。
我省高校毕业人数进入相对“稳定期”
据省教育厅数据，我省高校2019届高校毕业生人数为22万多一些，与2018年基本持平。山西晚报记者收集到的数据来看，我省高校毕业生人数有两年创造了历史新高，2008年我省本专科毕业生达到17万人，2017年，规模达到了22万人。2011年至2016年的本专科毕业生人数则分别为16.1万、16.6万、18.1万、18.2万、20.3万、21万，高校毕业生人数连续出现小幅度增长。
我省高校毕业人数进入相对的“稳定期”，不会激增，但是也不会大幅度减少。2017年，时任分管大学生就业工作的省教育厅副厅长王云预判，今后几年，我省高校毕业生人数不会下降，22万多会持续几年。从2017年、2018年和2019年数据来看，印证了他的预判。
宏观上来看，毕业生人数多意味着竞争很激烈，就业压力大。22万只是省内高校的毕业生人数，还没有计算省外毕业生回山西的人数，按照往常来看，每年大概有一两万人。单从数据上分析，近几年大学毕业生就业压力不会小，而且会越来越激烈，争抢优质岗位的难度也会增大。
也许会有人有疑问，为什么说今后几年我省高校毕业生人数不会减少呢？不是近几年我省高考报名人数减少了吗？
虽然我省近几年高考报名人数一直在减少，到了2018年已经减少到了30万多一些，可是我省近几年的高考录取率一直攀升，可以预测今后几年我省高校毕业生人数不会下降。
校园招聘会提供岗位数量远超实际参加招聘会的人数
“可供选择岗位不少，总觉着能找到待遇更好的工作……”3月16日，太原理工大学现代科技学院春季招聘会上，一位毕业生的话代表了很多人的心声。实际情况确实是这样，山西晚报记者参加的所有校园招聘会，每场都是岗位数量多过毕业生人数，保守测算岗位数与毕业生人数比基本是2:1，有的高校甚至更高。
以太原理工大学为例，3月2日，学校举办了2019届毕业生春季校园招聘会。一共有290余家用人单位参会，提供岗位1.4万个。而该校2019届本科毕业生7455人，硕士毕业生1610人，博士毕业生247人，总计9312人。
需要说明的是，这只是简单数据分析，实际上参加校园招聘会的毕业生根本没有那么多，还有部分毕业生考研成功，还有的毕业生在2018年学校的冬季招聘会上已经签约，除去这些学生，岗位数量远远超过了实际参加招聘会的人数，毕业生选择的机会更多。
除了保证岗位数量，如何有高质量岗位，也是各高校努力的方向。从招聘会上看，各高校确实有突破。
太原理工大学春季校园招聘会，500强企业60家，中字头企业40家，包括中国电建、中国能源集团、中车集团、中铁、中铁建等。山东德州组织了18家企业、福建厦门组织了31家企业进校参会，这种组团招聘的新形式给校园招聘会质量提升了档次。
太原理工大学现代科技学院春季招聘会上，首钢长治钢铁有限公司、山西五建集团有限公司、山中铝山西新材料有限公司、太原工具厂等多家国企单位及国企控股单位参加。
近几年，我省各高校校园招聘会的岗位质量确实有了明显提升。
高校毕业生就业形势倒逼高校改变培养模式
提到大学生就业，2015年那场“就业严寒”让人至今难以忘怀。因为当时大的经济形势严峻，当年一所高校校园招聘会，招聘单位数量同比下降了11个百分点，岗位人数需求同比少了500多人……这成为当时各高校校园招聘会的一个“缩影”。
就业形势倒逼高校改革。当时，省教育厅负责人提出，一味地跟着市场走，解决不了根本问题，高校还是要在提高教育质量上动脑子。虽然外界一直喊“大学生就业难”，可是个别高校试验的教育模式却很成功，比如一些教授建立的工作室，从这里走出的毕业生非常受欢迎，毕业时一个学生能拿到几个知名高校保研通知书，找工作根本不成问题，而且都是好工作。原因就是这种模式下培养的大学生综合素质高，下一步要向全省高校推广这样成功模式。高校负责人坦言，目前大学生毕业生就业形势“倒逼”高校改变培养模式，简单地调整专业规模不能解决根本问题。
“在就业方面，高校要走出，把企业请进学校，不能坐等。”从那时起，这成为高校的共识。经过这几年努力，确实看到了成效，各高校的“绝招”也有所不同。
之前，太原科技大学联合原机械工业部哈尔滨工业大学、沈阳工业大学、西安理工大学、河南科技大学、北京信息科技大学、燕山大学等六所院校成立了“七校就业联盟”，根据协商每年各校按时按序共同举办就业洽谈会。2018年是该校第十五次联合其他六校共同举办就业洽谈会，依托这一平台，实现了资源共享，扩大了学校知名度和毕业生择业范围。
太原理工大学党委副书记刘润祥介绍，今年学校在开学第一周举办春洽会，就是为了在企业招聘需求未完全饱和的情况下，给学生提供更多更好的就业机会。通过让学生走出去、把企业请进来的方式进一步了解企业发展状况，不断提高学生的就业竞争力，使一流人才的培养可以对接一流的就业质量，从而更大程度地发挥人才作用。
太原理工大学现代科技学院围绕区域社会经济发展需求，主动调整专业方向，2017年，针对新能源汽车发展趋势和太原轨道交通发展人才短缺的现状，学院积极申报并获批新能源汽车、城市轨道自动化与控制等四个专业方向，并与石家庄铁道大学开展相关专业合作项目，提升专业水平，力争通过专业方向的及时调整，确保人才培养符合市场需求。积极与企业建立院外实训基地，探索“订单”模式和“3+1”模式，2018年与中天建设、康培集团签订了框架合作协议，2019年又与威海服务贸易产业园签订了校企战略合作协议……
提升毕业生质量我省“大刀阔斧”调整高校专业
关于大学生就业，有句俗语说得好，“打铁还要自身硬”。高校教育质量不提高，毕业生质量不提高，改善毕业生就业形势很难。
2017年，我省“刀刃向内”“大刀阔斧”调整高校专业。截止到2018年春季学期末（7月份），全省高校共有本科专业1392个，2018年秋季学期实际招生专业1160个，招生专业中包含新增的新兴应用型专业66个。不安排招生专业232个，其中撤销85个，停招97个，实施间招19个，因办学条件等因素暂缓招生31个，另外有77个陈旧专业方向被取消，这只是“首战”。
之后，省教育厅要求各高校成立学校专业优化调整领导组，以“低质过剩错位”为红线，提出专业调整意见，制定时间表、路线图，形成切实可行的调整实施方案，继续推进高校本科专业“瘦身”。撤停“负量”专业，解决办学同质化问题。开展专业评估与认证，加强对未列入撤停计划的“低质过剩错位”专业进行重点监控。根据各本科院校报送的专业定位分类情况，结合第一志愿录取率、就业率和专业生师比情况，对与其办学定位符合度低和符合度中等的专业进行筛查，计划对部分专业进行重点监控。
就业率成为高校专业能否保留的一项硬性指标，这对于大学生就业形势的缓解无疑是一个好消息。培养的学生质量高，适合企业需求，而且是高精尖领域的人才，何愁毕业生找不到好工作。这可以说是我省教育行政部门通过政策调控改善大学生就业的“杀手锏”。
宏观上分析，今后我省高校毕业生就业形势应该是一年比一年向好，但对于学生个体而言，就业是一个系统工程，除了客观环境、经济大趋势的影响之外，高校教育质量、大学生个人素质、专业背景、家庭背景等都会影响到大学生最后能否找到一个心仪的岗位。因此，无论是家长还是学生，在适应大环境的情况下，还是应该从自身实际条件出发看待就业，作出适合自己的选择。大学生就业是“寒冬”还是“回暖”，这只是一个形势判断。就业还是高校毕业生各自条件的竞争，理性面对环境，不放弃每个机会，智慧推销自己，提高自身实力，这应该是对当下高校毕业生最有用的建议。（王冠兴）
