原标题：职业经理人薪酬制度改革一年多后，这位国企老总代表说，高管更有积极性了
摘要：上海的国有企业主要分三类：竞争类、功能类和保障类。2017年5月，上海在8家整体上市的竞争类企业试点了职业经理人薪酬制度改革，在徐征看来，这次改革和业绩挂钩更为紧密，也使得经理层的薪酬与市场薪酬的距离有所拉近。这有利于调动企业经理层及高管的经营积极性，也提升了企业的内生动力。
“这是一份有高度、有温度、有担当的报告，总理所提到的减税降费等内容，对企业而言带来了重大利好，企业应该有所作为。”今天下午举行的上海代表团开放团组会议上，全国人大代表、上海建工集团股份有限公司党委书记徐征说。
上海的国有企业主要分三类：竞争类、功能类和保障类。2017年5月，上海在8家整体上市的竞争类企业试点了职业经理人薪酬制度改革，在徐征看来，这次改革和业绩挂钩更为紧密，也使得经理层的薪酬与市场薪酬的距离有所拉近。这有利于调动企业经理层及高管的经营积极性，也提升了企业的内生动力。
徐征说，作为市场竞争类企业，上海建工作在2011年完成整体上市，实现了混合所有制改制。整体上市后带来不小的变化：治理结构不断完善。董事会中外部董事为多数，维护投资者尤其是中小股东利益比较关注，如红利分配上，现金分红比率平均超过45%；内控体系也更加完善。上海国资委坚持“管好资本、服务国企”的监管理念比较好，市场管远比上级管更直接；机制向市场化逐步靠拢。近几年制定了新的员工职业发展通道，薪酬分配体现公开公平，以绩效为导向的考核机制，适度拉开企业经营者收入差距得以实现。
“我感到，建筑类企业发展迎来重大利好。”徐征细数说，这次政府工作报告中提出建筑业增值税从10%降为9%，下调1个百分点了；报告提出城镇职工基本养老保险单位缴费比例可降至16%；2017年2月国务院印发《关于促进建筑业持续健康发展的意见》，包括7个方面20条意见，对促进建筑业保持健康和高质量发展意义重大；2019年初建设部出台《建筑工人实名制管理办法》，预示着建筑工人实名制要全面来临；国家的战略布局已有实质性启动包括长三角一体化、粤港澳大湾区、京津冀联动、雄安新区建设，并取得初步成果；新型城镇化建设、生态建设、推动绿色发展，为有能力的企业加快创新转型带来了更大机遇。
“在一个阶段集中出台有利于行业发展的利好政策，非常难得。这为我们的发展进一步打开了空间，增强了发展信心。”徐征表示，上海建工在长三角江苏、浙江、安徽三省何粤港澳大湾区、京津冀区域总的业务量近700亿元，对未来的增长有充分的信心。比如上海建工联合体中标浙江西湖大学建设工程项目。
栏目主编：张骏文字编辑：陈抒怡题图来源：视觉中国图片编辑：项建英
