原标题：昌都市纪委监委：严把选人用人廉政“三关”
昌都市纪委监委切实履职尽责，充分发挥纪检监察机关职责，在人事安排上严把廉政关，确保全市选拔用人“风向正”“气象新”。
严把条件审核关。各派驻纪检监察组按照干部选拔任用条例，积极参与驻在单位“三重一大”“一报告两评议”会议，在参加涉及选人用人工作的党组会议时做到全面参与、事先审核、会上询问，对拟提拔任用干部的工作履历、政治面貌、工作实绩是否符合任用条件等方面进行审核。同时，加强与组织人事部门的沟通协调，严防出现干部条件审核不过关、带病提拔、违规提拔等问题，并要求单位对拟提拔任用人员的理想信念、遵纪守法观念等进行全方面的再教育，着力提高拟提拔人员政治纪律意识。
严把廉政意见回复关。对选拔任用人员的廉政情况进行严格把关，市纪委监委信访室、案管室、党风室和纪检监察室等相关部门积极沟通协调，综合掌握了解拟提拔人员的情况；广泛征求民主意见，综合分析研判拟提拔干部的廉政情况；对拟提拔使用干部的个人重大事项、经济情况及时进行核查；坚持党委（党组）书记、纪委书记、纪检监察组组长廉政意见“双签字”，严把廉政意见回复关。
严把选拔任用程序关。市纪委监委积极抽派人员参与干部考察工作，对干部考核工作的各个环节进行全程监督，严防拉票贿选等违规行为的发生；在民主推荐环节，坚持党委（党组）书记、纪委书记意见必听，通过其他干部的评价，了解掌握拟提拔任用干部在纪律作风方面的情况；坚持回头看，市委巡察办在巡察期间充分发挥利剑作用，着力检查被巡察单位（党组织）选拔任用程序是否合规，选人用人“风向标”是否正确。（昌都市纪委监委牟曦/责任编辑 毛婧）
