原标题：时评 | 招聘不得询问婚育，求职女性与企业如何两全其美？
来源：红星新闻
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春节过后，招工季随之来临。近日，人力资源社会保障部等九部门印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》可谓恰逢其时，这个对女性就业利好的消息，无疑给正在求职的女性打了一剂安心针，其中禁止招聘环节出现性别歧视的内容尤为引人注目。
《通知》规定：各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
显然，《通知》是基于当下招聘过程中不利于女性的现象进行“纠偏”，连续六个“不得”如六个感叹号，直指千万女性在求职过程中可能遇到的困境，对于曾遭受过歧视的女性来说，简直大快人心。
然而，这样的好事却让一些女性陷入了求职的恐慌之中。有网友直言：“这个规定只会让企业不敢聘用女性了。”值得注意的是，这种观点并非一家之言，甚至是得到了不少人的附和。原因在于，在承担用人失误的风险和不聘用的零失误之间，企业大多会选择后者。毕竟，企业在招聘过程中询问的每一个问题，都是带着自身的考量，他们会在应聘者的答案里权衡，最后做出的相对符合企业利益的选择。
既然不能“问”，那就索性不“聘”。上有政策，下有对策，招聘过程中不再限定性别，针对性别提问，但在最关键的录用上，给一个不予录用的结果就可以了，这很可能导致女性在应聘过程中长期成为“陪跑员”。
企业的目的是追求利益的最大化，站在企业的角度，女婚育状态涉及其用人成本，招聘中基于这一考量的性别歧视已广为社会诟病，也正是《通知》所要矫正的现象。另一方面，也的确出现过少数女性入职就怀孕、休完产假就辞职的个案，企业为此要承担一定的“风险”，使得部分企业在应聘女性的过程中慎之又慎。
因而，当我们为九部门的《通知》拍手叫好时，却不难发现一丝隐忧。《通知》在强调企业责任的同时，是否也应该赋予企业相应的权利呢？有网友的评论倒是给相关部门提了个醒：“多简单一个事，促进残疾人就业怎么办的？减税啊，给每个孕妇所在的企业当年税收优惠不就行了。”
的确，通过给予企业相关的减税等看得见摸得着的政策，从源头上克服性别歧视的现象，这对求职女性和企业来说，或许能两全其美。这样一来，企业也不会瞻前顾后，女性也不会因为怀孕哺乳等问题担心被拒绝或解聘。
于管理部门而言，社会的高就业率和企业的良性健康发展，都是所期望的，这就需要管理部门在出台相关政策时，更多一一份智慧。《通知》固然对女性就业利好，但要真正落地，才能安就业人心，定社会之心。
文丨车前草
责任编辑：王亚南
