原标题：珠三角“招工争夺战”升级
本报记者李振广州报道
导读
又一年节后“招工大战”拉开序幕，招工移动互联网红利下长大的新一代务工人员，开始习惯用互联网的方式找工作，企业为了招工除了真金白银奖励，还通过快手直播等方式吸引年轻人。
正月初八刚过，湖南伢子“阿标”便和工友赶回东莞大朗镇赶制订单。与往年不同的是，除了在流水线做工，他开始利用休息之余在快手APP上直播招工。
“阿标”喜欢大家在直播间喊他“标哥”，尽管在快手上已直播了三个多月，粉丝只有151个。他不在乎人数，直播除了消磨时间还能顺便兼职“挣外块”——老板允诺他，招来一个熟练工便有100元奖金。
随着春节假期结束，珠三角的广州、深圳、佛山、东莞等地企业陆续复工复产，接新春订单抢抓生产，“招工大战”也随即拉开帷幕：一方面，越来越多像“阿标”一样的年轻面孔涌回珠三角，作为移动互联网红利下成长的一代，他们习惯通过互联网求职；一方面，越来越多的企业也“八仙过海”，利用视频直播等新渠道招工，在聘才方面“各显神通”。
作为制造业与用工大省的广东，“招工难”曾持续多年困扰珠三角大多数企业，尤其是制造业企业。尽管广东省人力资源和社会保障厅提供的数据表明，广东人力资源市场求人倍率长期维持在1.1左右，岗位供给较充裕。但仍有不少企业表示，今年“招工争夺战”在继续升级。
快手直播和返厂奖励“抢工”
2月13日，21世纪经济报道记者前往广州市人力资源市场服务中心，这里正举办“春风行动2019”公益性促进异地务工人员系列首场招聘会。
尽管本次招聘会现场报名参会企业超过50家，招聘岗位也多达2465个，但服务中心内，不少企业招聘代表正百无聊赖地玩弄手机，因为现场来找工作的人并不多，甚至比招工的人还少。
从行业分布看，广州的招聘会以服务业居多，岗位需求也集中在住宿餐饮服务人员、营销人员、家政人员等，岗位薪酬在3500-5000元间。
“实际上，招聘会第一天来的人并不多，更多的在岗异地务工人员选择在家过完元宵节再返穗。”广州市人力资源和社会保障部门工作人员表示，广州有超过63.9%的在岗异地务工人员在春节期间返乡探亲，其中95.9%的异地务工人员将在节后返岗就业，比2018年预测返岗比例上升2个百分点。
“今天询问的人比较多，但遗憾的是，没有一位应聘者符合招工条件。”加达利汽车电子（广州）有限公司招工负责人张强表示，公司对于员工的要求相对较高，不仅需要有大专学历，更需要有相关工作经验。
但他告诉21世纪经济报道记者，公司实际上早在数日前就已经通过互联网发布了招聘信息，并获得了相当数目的简历。“当前前来应聘的多数是年轻人，他们更喜欢互联网渠道获取信息。”张强说。
正如21世纪经济报道记者所见，人力资源市场招聘会现场并未出现“招工争夺战”的场景，实际上不少企业的“招工争夺”早已在场外蔓延，线上招工花样繁多。
阿标所在的“蓝思科技”，是一家制造手机玻璃屏幕的东莞制造业企业，针对年轻的务工人群，蓝思科技开始鼓励工人利用直播展示自己的工作环境，希望吸引更多的务工者来珠三角打工；同样，不少类似“标哥”一样的年轻人，也开始利用互联网的方式找工。
河南信阳人赵辉在打开快手直播之前是一名餐厅服务员，在2月13日的一次浏览中，他在诸多直播页面中一眼瞧见了“标哥”正在用手机直播展示平时的工作环境。
赵辉在直播屏幕上打出“企业工资待遇怎么样”，阿标在直播中表示，“流水线工人底薪月2100元，平时加班按照1.5倍工资，周末2倍工资，每月差不多收入6000元等，不需学历”等信息。
“标哥”的直播就这样吸引了赵辉们的求职。而实际上，不少企业希望通过更直接的方式吸引务工人员节后返工，比如真金白银的激励。
东莞市厚街陈屋社区一家工厂今年为每个准时来上班的员工准备了“开工利是”。工厂相关负责人介绍，开工前三天到厂的员工都有津贴，“初九返厂奖励500元，年初十返厂奖励450元，正月十一返厂奖励400元。”
此外，还有企业专门设置了一个春节抽奖机制，每年正月十五，都会举行大型抽奖晚会，总奖金超过百万元。
广东将如何打赢招工大战？
21世纪经济报道记者梳理广州、深圳、佛山、东莞等城市企业用工信息后发现，珠三角主要城市当前的“招工难”现象依然突出。
以东莞为例，东莞市人社局在年前公布了2019年东莞市企业节后用工需求信息，800多家企业节后将空缺岗位近10万个。
而佛山市人社局也在2019年春节前公布称，佛山约有78%的异地务工人员返乡过节，比去年升高2个百分点，预计至2019年2月底，返乡过年的异地务工人员的返岗率仅有90%，比2018年低。
智联招聘人士分析称，这在一定程度上表明，随着新一线城市的发展以及在一线城市生活高压力的影响下，越来越多的人才选择新一线城市去发展，推高竞争指数。
随着长三角、京津唐、环渤海、北部湾等经济区域快速发展，区域竞争加剧也导致农民工分流；同时，内地经济发展、吸引力上升导致的农民工回流也在造成前述数据变化。
抢人大战中，广东凭什么成为“赢家”？
在一鼎科技有限公司副总经理廖卫平看来，今年的招工形势依然严峻，多家单位争抢一个高级技能人才也是常事。“因此在招工中不仅需要引才有术，更需要根据技能人才能力价涨船高，只有给出比别家高三分之一的薪资才能招到想要的人才。”
2月13日，远在数百公里外的东莞也进行了一场招聘会，记者就注意到不少企业为高级技能人才“八级工”开出了高达万元的月薪。诸如东莞宜步汽车为高级Java开发工程师开出了12000至20000元的月薪；广东广益科技为研发工程师开出了10000至15000元的月薪。
除此之外，广东省相关部门也加入到“招工争夺战”当中，广东省人力资源和社会保障厅厅长陈奕威表示，广东今年将安排超200亿元预算用于落实促进就业政策。
例如，今年全省将针对重点用工企业举办200场以上专场招聘会，跨区域有组织引进劳动力，满足用工需求。另外，对用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的“用工大户”，设立就业服务专员，加大服务保障力度。
再如，在企业社保成本方面，广东将实现“两不变”“两降低”，即企业职工养老保险费基费率、失业保险费率不变，工伤保险、医疗保险费率适度降低。预计广东全省一年可以为企业减轻负担94亿元以上。
