原标题：朝阳法院节前促和解申请人领款90万
1月30日下午15时，农历腊月廿五，“小年”刚过，除夕未至。北京市朝阳区人民法院第二审判区第22法庭，8捆人民币点齐扎好、叠成一摞，静待“主人”。
“的确没想到，可以拿钱回家过年了。”法庭外等候区的座位上，曾就职于一家投资顾问公司的韩女士语态平静，但难掩激动。身旁，同样等候的还有韩女士的13名前同事。
1个小时前，韩女士“老东家”的两名股东，将80万元现金交给委托诉讼代理人，用于偿还拖欠员工的劳动报酬。加上前期已经打入法院执行账户的10万余元，员工们此次拿到的报酬超过90万。
韩女士等人与投资顾问公司曾在劳动争议仲裁委员会达成调解，约定双方解除劳动关系，公司向韩女士等人支付劳动报酬不等。因未在调解书约定的期限内付款，韩女士等人向法院申请强制执行。最早的强制执行申请是在2017年9月，后来陆陆续续来了一批。2018年1月，投资顾问公司更名为技术公司后，针对技术公司的执行申请也多了起来。
到庭谈话时，这家公司的代理人表示愿意还款，只是因为经营不善无法一次付清。公司给出了明确的分期给付方案。但在交付第一笔30万元后，还款再无下文。
为尽快实现申请人合法权益，法官将公司纳入失信被执行人名单，并对公司的法定代表人予以限制消费。此外，法官还对公司经营地进行了现场搜查，查封、扣押了公司的公章、财务账簿以及电脑主机，并拟对公司财务状况进行司法审计。结合联网查控和现场搜查，这家公司暂时没有什么可供执行的财产。简单的强制执行，员工的债权很难实现。如果审计状况不理想，公司还可能走向破产清算，员工的债权肯定会受到影响。
通过谈话，法官发现公司股东仍有继续经营的意愿。在释明拒不履行义务的后果以及破产清算的风险后，公司股东决定通过内部增资扩股的方式，为偿还欠款募集资金。
经过法院多方协调，今年1月，公司与韩女士等17名员工达成了执行和解。
因已有2名员工离京返家，为使他们尽快拿到血汗钱，现场发款78万余元后，法官通过朝阳法院自行开发的“智行协同调度平台”，与离京的员工进行了在线远程视频谈话，逐一核对了和解协议内容。谈话结束后，身在外地的员工通过上述平台电子签阅了笔录。
两笔钱款共计12万多，会通过朝阳法院的‘案款管家’直接发到申请人的电子银行账户。申请人拿身份证可以到全国任意一家工商银行网点办理取现或转账，不用再专门来法院一趟了。
朝阳法院通过组建4个专门执行团队集中高效办理类型化案件，朝阳法院将劳动争议等大量涉民生执行案件送入“快车道”，进一步突出执行工作强制性，使涉民生案件执行周期得以缩短，执行质效显著提升。面对这件陷入困境的执行案件，专业化的执行团队充分利用股东增资这一突破口，以强制执行促成双方达成和解，既实现了申请人的合法权益，也为被执行人公司维持经营赢得转机。
