原标题：丰台：“严”字当头锻造纪律铁军
打铁必须自身硬。2018年，丰台区纪委区监委认真落实全面从严治党新要求，扎实推进纪检监察队伍建设，不断加强纪检监察干部的教育、管理和监督，努力锻造纪律铁军。
教育引导，严防“权力任性”。正人必先正己，正己才能正人。区纪委区监委带头加强党的政治建设，始终将贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以落实“三会一课”制度为着力点,讲授主题党课，召开专题组织生活会。围绕监察法、新修订的纪律处分条例等，组织专题学习、集中测试、巡回宣讲，发挥“关键少数”的示范和表率作用。按照“用什么学什么、缺什么补什么、需要什么传授什么”的思路，探索形成集中培训、委托培训、精准课堂、案例教学、以干代训“五位一体”的综合培训模式，分层分批开展培训，提高干部履职能力。坚持“凡会必讲”，在干部工作会和各专项、阶段性工作推进会中，强化纪律意识。与新提拔任命的机关中层领导和基层纪工委书记、副书记“一对一”、“面对面”谈话，引导夯实工作作风。召开警示教育大会、组织庭审旁听、参观警示教育基地等，强化干部红线意识、底线意识。
提前立规，套紧纪律“紧箍咒”。用制度提升管理效能。制定下发《丰台区纪委区监委服务和管理手册》，从服务项目、安全管理、突发情况应急处置等方面，严明机关工作纪律，让纪律“紧箍咒”越套越牢。干部监督室建立纪检监察干部线索管理制度和干部廉政档案制度，为严把纪检监察干部“廉政关”提供基础保障。建立纪检监察干部信访举报线索管理制度，明确规定受理、登记、报批、办结、录入系统等流程环节，夯实制度基础。
加强监管，强化“刀刃向内”。由干部监督室、组织部和办公室组建督查组，不定期对干部出勤、着装、言行等情况开展检查。通过现场督查、回看监控视频等方式，对迟到、早退、衣着不符合规范、吃饭浪费等问题进行专项治理，问题及时通报。严格执行述职述廉、领导班子民主生活会等制度，组织中层以上领导干部报告个人有关事项，并按比例对领导干部个人申报情况进行随机抽查核实。建立纪检监察干部重大事项报告制度，要求对出现的重大问题或突发事件进行及时报告。完善平时考核评价机制，重点考核日常工作、阶段性工作完成情况，激励干部争先作为、积极担当。
区纪委区监委将进一步完善沟通联系机制，定期更新机关干部信息资料库、廉政档案库，为干部选拔录用、提拔任用、年度考核等工作提供参考，探索干部日常监督规范化模式，形成监督合力。（文/马晓娟 责编/王超）
