原标题：遵义：坚持刀刃向内 锻造执纪铁军
遵义市纪委监委把履行好监督执纪问责职责作为首要标准，刀刃向内，聚焦主责主业，强化纪检监察干部队伍建设，杜绝“灯下黑”，着力建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
教育补钙，增强抵御风险能力。针对不同层次、不同岗位的纪检监察干部，采取专题学习、集中轮训、以会代训等方式，深入学习纪检监察业务知识、党纪条规和法律法规。结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持周五集中学、定点学，通过抽查学习笔记，让监督始终贯彻在学习中，让党员干部自觉走出“应酬多没空学，学历高不用学，经验足不需学”等误区。2018年，先后培训纪检监察干部22期331人，开展周五集中学40余次。
活血正气，打造忠诚干净担当队伍。加强纪检监察系统干部上下交流，进一步优化各级干部队伍结构，全面推行县级纪委副书记在县际间交流任职，增强队伍整体战斗力；强化对县级纪委班子运转、履职情况的考察和考核评价，完善纪检监察干部人才储备机制。2018年，在各地推荐和专项调研基础上，推荐产生55名熟悉监督执纪问责和监督调查处置业务表现优秀的干部。
监督“排毒”，从严执纪有错必究。出台纪检监察干部监督管理制度，督促纪检监察干部严格执行工作程序，遵守调查纪律、保密纪律。采取调研、座谈、个别访谈等方式，掌握各县（区、市）纪委和市直纪工委领导班子运行情况和班子成员履职情况，对“不敢抓、不敢管”等监督责任缺位的干部坚决问责；对反映纪检监察干部问题的信访举报，不遮掩、不护短，及时核查，对违纪违法行为零容忍。2018年，遵义市共有8名纪检监察干部因违规违纪受到严肃处理。
(遵义市纪委监委）
