原标题：夫妻共享产假，值得一试
▲资料图。图片来自《还是夫妻》截图。
近年来，女性就业遭歧视和“丧偶式育儿”，都是备受关注的话题。就这两个问题，上海市妇联日前提供了“解题思路”。
1月15日，上海市妇联召开新闻发布会，介绍了2019年拟向上海两会提交的10份议题，其中一份是产假夫妻共享，即夫妻协商确定各自休假天数。按照建议，夫妻双方根据家庭与职业的实际情况，协商确定各自休假的天数，比如98天的产假由女方享受，另40天的假期女方休10天男方休30天。
说到产假，人们会习惯性地觉得，这是职业女性专属，男性只有不长的陪产假。而上海市妇联提出的“产假夫妻共享”建议，指向的无疑是对现有产假制度的调整：夫妻双方休产假（含生育假、配偶陪产假）的具体天数，不再是“官方指定”，而是由他们协商和共享。
也就是说，双方各自休多少天，夫妻有了自主权。这份自主权既赋予了各自休假时长以弹性，也意味着产假时长设计从“统一安排”向“宏观调控、微观放权”转变。
乍看上去，这番调整方案思路还是“你增我减”，沿袭的还是“将蛋糕重新切分”而非“将蛋糕做大”的思维。在网上，不少人就指出，与其将“你休N天，我休（138-N）天”的算术题抛给夫妻双方，不如只做加法，将男性产假天数大幅增加，削平男女两方产假长度的差距。
在很多人看来，在产假总天数不变的前提下做合理拆分，也就是对假期资源进行重新整合，只能是治标；增加产假总量，“不裁长只补短”进而让男性休更多产假，才是治本之策。
这样一来，在应聘就业环节，男性不用被生育耽搁工作的“比较优势”就没了，职场竞争力差距也缩小；产假加长后，男性很难再以“没时间”为由推脱育儿责任，“丧偶式育儿”的局面也能得到缓解。
▲资料图。
这其实就是“调整存量”和“培育增量”的关系。产假是刺激生育意愿的重要考量因素，在我国生育率持续处于较低水平、“鼓励生育”渐成共识的背景下，给男方大幅增加产假，当然合乎很多人的期许。如今确实有些地方在拉长男性陪产假。2017年11月，为倡导男性共同养育子女，江苏方面还出台规定：女方享受产假期间，鼓励有条件的用人单位安排男方享受不少于5天的共同育儿假。
但在生育成本合理分担机制尚未明确的情况下，单纯给男性“加假”，也算是政府请客企业买单。考虑到用工成本增加的压力，大量企业对此投“反对票”也会是必然。
既然“增量”难培育，从容易下手处着手，对产假结构的“存量”加以调整，就不失为退而求其次的办法。
就预期效果而言，夫妻共享产假模式下，很多男性能从妻子那“分”来更多假，这有助于削减因性别而来的用工成本差异，将日益拉大的男女竞争力差距往回拽，让职场“重男轻女”倾向适当回调；还有利于均衡夫妻育儿责任，通过休假时间有保障，来避免男性在育儿家庭分工中的角色缺位，继而缓解女方“一肩挑”下的育儿负担。
更难得的是，这还不会导致整体社会成本的上升，只是做了“压力再平衡”：育儿的时间精力成本向社会领域的外溢，是不可避免的，以往这主要压在女性身上，也成了她们遭就业歧视的直接原因；而一旦夫妻共享产假，这些压力还会被男性“分流”一部分。
正因这多重益处，2017年5月，有大型招聘网站发布的有关职场妈妈的调查报告就显示，有44.7%女性认为应该夫妻共享产假，共同分担家庭责任。
作为对现有产假模式的升级，夫妻共享产假值得试行。就算此举没法从根本上消除女性就业歧视、“丧偶式育儿”等乱象，那也无碍其试行价值。
□仲鸣（媒体人）
编辑 陈静 校对 贾宁
