原标题：全省劳动人事争议案件稳中有降
2018年，省人社厅进一步提升劳动人事争议调解仲裁工作效能，及时排查化解劳动关系领域矛盾风险，依法公正裁决劳动人事争议案件，切实维护劳动人事关系和谐与社会大局稳定。一年来，全省共处理劳动人事争议案件2189件，为2705名劳动者挽回经济损失1.1亿元。
案件总量稳中有降。加强劳动人事争议源头预防，发挥协商调解在预防化解劳动人事争议矛盾纠纷中的“第一道防线”作用，把纷争解决在基层、化解在萌芽。积极宣传劳动人事社会保障法律法规和政策规定，督促用人单位规范劳动用工管理、劳动者依法理性维权。2018年，全省劳动人事争议案件数量较上年度下降了8.5个百分点。
目标任务实现双增。充分发挥调解的基础性作用和仲裁快捷、便捷的制度优势，加大争议处理力度，简化优化办案程序，开辟农民工劳动争议和重大集体争议“绿色通道”，实现争议快立、快调、快审、快结。2018年，劳动人事争议仲裁结案率达到97.5%，超出国家目标任务7.5个百分点；调解成功率达到71.1%，超出国家目标任务11.5个百分点，实现了任务完成率“双增长”。
集体争议、人数、金额实现“三下降”。一年来，全省建立劳动人事争议多元处理工作格局，健全仲裁与诉讼衔接工作机制，制定和完善仲裁规则和制度规范，依法、公正、及时处理劳动人事争议，切实维护当事人的合法权益。全年，10人以上集体争议较上年减少78.7%，涉案人数减少了46.9%、涉案金额下降了4.1%，实现了集体争议数量、涉案人数及涉案金额“三下降”。
下一步，省人社厅将以加强劳动人事争议调解仲裁“标准化、规范化、专业化、信息化”建设为重点，充分发挥基层调解组织和仲裁依法调解的双重作用，将大量的争议纠纷通过柔性化方式解决，实现“案结、事了、人和”。进一步提高调解仲裁工作效能，依法及时公正处理争议、化解风险，切实维护当事人的合法权益，助力改革发展大局稳定。
