原标题：哈尔滨日报评论：振奋精神担当有为推动振兴发展
新时代呼唤新担当，有担当才能有作为。市委全会为我市今年工作指明了方向，划出了重点，确定了标准，提出了要求。全市各级党员领导干部要拿出干事创业的精气神，以舍我其谁的勇毅担当起振兴发展的责任，久久为功，善作善成，圆满完成全会部署的各项任务，不辜负党和人民的期待。
沧海横流，方显英雄本色。敢于担当，是衡量好干部的重要标尺，这既是党性的要求，也是改革发展形势所迫、工作所需。哈尔滨全面振兴全方位振兴的事业是等不来也要不来的，只能靠干出来拼出来。面对宏伟蓝图和艰巨任务，我们不需要那些“套中人”一样的因循守旧者，不需要那些“天桥的把式”光说不练者，更不需要那些“破罐子破摔”的不思进取者，而迫切需要能够冲锋陷阵、摧城拔寨的“闯将”和“尖兵”。如果没有一批敢啃“硬骨头”、敢接“烫山芋”的领导干部，全会确定的各项目标就无法达到满意效果。领导干部一定要养成担当精神，跟上时代的节拍、适应形势的需要。担当需要勇气，要敢闯敢试，无惧艰难险阻，以一往无前的气概攻坚克难；担当需要奉献，要不计个人得失，漠视功名利禄，以无私无畏的境界务实进取；担当需要智慧，要能够发现问题，善于解决问题，以创新突破的举措破解难题。
新时代好干部标准是培养干部的风向标，也是激发干部工作积极性和主动性的动力源。要鲜明树立选人用人导向，亮出优与劣的标尺、“上”与“下”的准绳。各级领导干部作为“关键少数”，要带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，要为担当者担当，给实干者实惠，让担当有为者有位、碌碌无为者失位。要把那些敢于担当责任、勇于直面矛盾、善于解决问题的好干部选拔到重要岗位上来。同时，对不担当、不作为的干部，要根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。要充分发挥干部考核评价的“指挥棒”作用，科学设置考核指标，改进考核方式方法，强化考核结果运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。当前，我市改革进入攻坚期和深水区，各种矛盾错综复杂，有许多是以前没有遇到过的困难，解决这些难题难免出现这样那样的失误。为此，要为干事者说公道话。要严格按照“三个区分开来”，用好容错纠错机制，综合分析干部的失误，区分清楚干部是出以公心还是源于私利，是无心之失还是有心之过，是履行程序还是破坏规则，理直气壮地支持敢闯敢干、锐意进取的干部，解除他们的后顾之忧。要坚守可容的“边线”和不容的“底线”，该容的大胆容错，不该容的坚决不容，既鼓励支持勇挑重担、开拓进取的干部，又严肃查处胡干蛮干、违纪违法的干部。要真情关心关爱干部，把党的温暖关怀不折不扣地落到实处，让广大干部安心安身安业，把干部队伍建设得更有理想、更有力量、更有作为，汇聚起攻坚克难、奋发作为的强大正能量。
江山代有才人出。新时代风云际会，呼唤有担当精神的党员干部站上改革的潮头，担起发展的重任，带领我们努力奔跑，奋勇追梦，向党和人民交上满意的答卷。让我们把市委全会精神转化为干事创业的强大精神动力，推动哈尔滨全面振兴全方位振兴的伟大事业阔步向前！
