原标题：云南开展“蹲点式”谈心谈话“零距离”“面对面”让监督更精准
去年9月，云南省纪委监委相关负责人与省卫计委（现为省卫健委）党组书记王灿平同志谈心谈话。（资料图片）
本报讯（记者何咏坤通讯员杨正涛）“谈话让我感受到了组织的温暖和关怀，在领导岗位工作，面临的诱惑很多，我今后一定严格要求自己。”日前，云南省纪委监委在玉溪市开展了为期一周的“蹲点式”谈心谈话监督工作。谈话结束时，该市一位厅级干部表示。
2018年，云南省纪委监委在如何开展监督上积极探索实践，创新监督方式，制定出台了《“蹲点式”谈心谈话监督工作办法（试行）》，把务实管用的经验固化为制度成果，进一步拓展监督深度，体现监督温度，提升监督质效。《办法》规定，省纪委监委监督部门要主动下沉到联系地区、单位和部门调研，通过“蹲点式”谈心谈话掌握政治生态和“关键少数”情况，进行常态化、近距离、可视化、多角度、面对面的精准监督，对领导干部进行“政治体检”，了解情况、发现问题，及时提醒教育并提出工作要求。谈话对象包括各州（市）党的机关、人大机关、行政机关、政协机关领导班子成员；省直单位班子成员、省纪委监委派驻（出）机构负责人；县（市、区）委书记及其他省管干部。
“通过下沉到联系地区、单位和部门，零距离接触‘关键少数’，深入谈心交心，实现了从过去的‘档案见面’到‘思想见面’，从过去的‘看照片’到‘全扫描’，从‘背靠背’到‘面对面’的转变。”省纪委监委第一纪检监察监督室主任晏春云说，“通过这种形式的谈心谈话，能更加准确研判‘树木’与‘森林’的情况。”
晏春云介绍，为了提升谈心谈话质效，在谈话前，他们会先查阅被监督单位领导班子成员的廉政档案、党组会议记录、述责述廉报告等相关材料，并随机与干部职工交流，做到“有备而来”。谈心谈话结束后，及时梳理分析，查找新问题、研究新情况，为推进精准监督打下基础。
为让“蹲点式”谈心谈话监督工作落实落细，《办法》对谈话主体、对象范围、主要原则、主要内容、主要方式及成果运用等作出明确要求。谈话内容包括个人成长经历和思想、学习、工作、家庭生活、健康状况，以及所在地区、单位和部门领导班子政治思想、纪律作风、党风廉政建设等情况。此外，还要求对谈话对象反映的疑惑和问题，应当适时释规释纪释法；对苗头性和一般性问题，及时提醒、批评教育。
近期，丽江市多名领导干部因省环保督察期间超标准安排接待、中央环保督察整改不力等问题被问责。被问责的领导干部反映，受工作压力和问责事件影响，心理上有压力、情绪上有波动、思想上有负担。省纪委监委第四纪检监察监督室精准把握被问责领导干部思想情绪“低潮期”，适时进驻丽江市开展“蹲点式”谈心谈话。
“这种谈话方式和其他谈话真不一样。”丽江市纪委监委有关负责人说，“‘蹲点式’谈心谈话改变了以往对纪委监委找谈话就是‘有问题’‘查案子’的固有印象。通过谈心谈话，让干部感到责任和规矩无处不在、监督和约束无时不在，又有政治上的激励、工作上的支持、心理上的关怀，感受到组织的温暖。”
据不完全统计，《办法》出台以来，云南省各级纪检监察机关对570个单位开展“蹲点式”谈心谈话776次1344人，发现问题1009个，解决问题677个。
