原标题：顺义：精准考核激发“干事活力”
为深入推进全面从严治党，顺义区纪委区监委建立健全纪检监察干部日常考核制度，改进考核方式，扩大考核民主，强化考核结果运用，充分发挥考核的导向、激励和约束作用，打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
考核对象为区纪委区监委科级及以下行政人员、纳入规范管理事业人员。考核内容以考核对象的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面的日常表现，突出考核工作实绩，重点考核完成日常工作任务、阶段性工作目标、折子工程、工作成效、遵纪守法等情况，特别是承担急难险重任务、应对和处置突发事件的表现。
日常考核按照岗位分类，采取日记录或周记实、月小结、季评鉴、半年测评及年终汇总的考核模式进行。分为制定职责岗位工作计划、个人工作纪实、领导考核评鉴、半年测评、年终汇总、考核结果备案、考核结果反馈等七个步骤。
考核对象的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考日常考核结果，坚持考用结合，形成鼓励先进、鞭策落后、治庸治懒的浓厚氛围。
对于不履行职责，不遵守纪律，不作为、慢作为、乱作为，日常考核结果差的纪检监察干部，将及时批评教育，帮助查找问题根源，提出整改要求，限期改进；经批评教育后仍不改进的，或对工作造成恶劣影响的，考核工作领导小组将按有关规定及时给予必要的惩处。对年度考核表现优秀的干部，将作为年度考核评优以及推荐优秀纪检监察干部的优先人选。
（文/黄媛媛 责编/郭毅）
