原标题：西溪街道首席社工PK赛赛出人才选拔新模式
西溪街道首席社工PK赛赛出人才选拔新模式
日前，西溪街道开展了主要由社区年轻社工党员参加的“首席社工PK赛”。比赛通过导师当场命题，选手在百秒内围绕问题阐述个人观点以及对居民信息掌握度、业务知识抢答等环节，考察选手对社区各项业务工作的熟练度，最后由评委导师给出综合得分，计入人才培养档案。
近年来，西溪街道坚持德才兼备、任人唯贤原则，对社区年轻党员干部进行公开、平等、竞争、择优选拔。以“赛考结合、注重实践”的培养模式，选拔年轻社工党员干部。不仅抓好理论考核，组织专题笔试，对涉及10条业务线，32类窗口为民服务事项，办事流程进行全面统测。而且更重视实操培训，今年已先后开展了7次综合业务培训，内容包括计生各类证件办理、党员组织关系接转、高龄老人长寿补助申领等73项窗口服务项目和养犬流程、人民调解、安全生产等7大职能科室的业务知识。要求社区年轻党员干部入科室开展岗位轮训和实践操作，将所学的业务知识应用到具体办理工作上来。
在这个人才选拔模式下，一批年轻社工党员干部成为了社区工作的“顶梁柱”“多面手”。88年出生的党员小廖在今年走上了文教社区主任的岗位。作为往年首席社工PK赛事的冠军，小廖业务能力扎实，工作表现十分突出，常年奋战在拆除违章建筑的第一线，用勤恳的敬业精神，一步一个脚印，赢得了群众的赞誉，获得了组织的认可。
目前，街道12个社区有80后社区正职7人，副职18人，90后社区“两委”班子成员9人，党员占比70.6%，大学本科以上学历占比达94.2%，逐步完成社区干部年轻化。
通讯员邵宇峰
