原标题：也该考虑延长“年假保质期”了
▲资料图 图片来源：视觉中国
又是一年年终时，你的年休假顺利请下来了吗？近日，有媒体走访发现，临近年末不少上班族忙着“清零”年休假，拼假出游再现火热景象。可也有一部分加班族忙得没有时间休假，只能眼睁睁看着年假“过期”。
《职工带薪年休假条例》明确规定，员工符合连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。带薪年假，本是国家法律法规赋予劳动者的权益，也是健康劳动关系，和谐劳动模式的现实需要。但是现实却告诉我们，这“带薪年假”不是想休就能休。
制约带薪年假落实的原因无非以下几种：首先是来自于企业的压力，企业工作忙碌多是“一个萝卜一个坑”，休年假的人多了自然会影响到企业的效率。其次是来源于领导的压力，领导要是拼命三郎，作为下面的职工也不好意思提出休年假，况且一些单位也会把“加班加点”作为职工“爱岗敬业”的体现。最后是经济压力，虽然是带薪年假，但是在多劳多得的单位里，休假和不休假之间还是存在可观的收入差距。
但无论是哪一种情况导致的“没休年假”，我们都需要面对一个基本事实，那就是职工没有享受到应有的“年假福利”。
无论是基于个人的因素，还是源于用人单位的工作需要，作为劳动者应有的法赋权利，年休假都不应该平白无故地“一笔勾销”。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
从人性化的角度考量，用人单位更应关注和支持员工践行年休假制度，并确保年休假“清零”时的员工权益。而这就需要制度实现更多的人性化，能否考虑取消“跨越下一年”的制度障碍，乃至允许“年假保质期”是两年或者是三年。
休假条例还规定，对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但是，很少有单位执行。那么，制度必须强硬起来，即便“年假清零”，但是权益绝不能清零，该支付的报酬一分都不能少。是时候考虑延长“年假的保质期”了。
□郝雪梅（教师）
编辑 杨林鑫 校对 付春愔
