原标题：高端人才集聚湾区高新科技扎堆亮相
海交会现场
射击游戏
海外视频招聘会
吴江
王辉耀
瓦西里耶维奇本届海交会上，包括港珠澳大桥、中国天宫二号空间站等多项高科技研究成果进行展示和对接，现场展示的黑科技精彩纷呈。广州市也充分发挥海交会国家级引智引才引技平台的作用，诚邀广大英才来穗创新创业，为吸引人才，广州市各区也“各出奇招”。
文/廖靖文、侯翔宇、林霞虹
图/邱伟荣、廖靖文
多项成果现场对接
现场展示的“内置式钢弹簧浮置板道床隔振技术”被称为港珠澳大桥保驾护航的振动控制技术，这一技术填补了国内轨道交通领域高等级减振技术空白，从前几近空白的中国高端振动控制技术凭借此技术实现世界领先。
作为广州重点发展的产业，产学研医健康高科技产品现场展示对接，如海归袁玉宇创办的迈普医学现场展示生物3D打印技术。迈普是中国首家运用生物3D打印技术开发植入医疗器械的高新技术企业，产品已进入全球60多个国家和地区，包括“一带一路”沿线国家和地区近30个。
各种“无人”智能设备的应用也越来越广泛。引进到广州开发区的智能穿梭车项目，其智能物流机器人子系统目前是国内市场唯一的四向多层穿梭车。
此外，各类海内外高层次人才，包括欧美和独联体国家知名院士，以及“春晖杯”“智创未来”大赛入围选手等都携项目参会。如uSmart3200T超声波系统、以柔克柔的TMD（调谐质量减振器）、可吸收硬脑（脊）膜补片和颅颌面修补系统、生物育种智能装备、微型量子点光谱仪芯片、全球首款可折叠柔性屏手机项目等。
吸引人才各出奇招
为吸引人才，广州各区也“各出奇招”——黄埔区展示的无人驾驶汽车、天河区展示的玖的VR游戏引得参会人员驻足观看或体验，坦克造型的VR视界游戏吸引了众多参展人员排起长龙体验，体验者爆发出阵阵惊呼声，聚集了大量人气。
现场招聘会也是形式多样，有“百城同台”海外英才招聘会和来华留学人才招聘会，还设立远程招聘会，在线接受投递简历。“百城同台”海外英才招聘会现场设置了屏幕，实时更新招聘有关信息，数据显示超过一半岗位预计薪资超1万元。而参与应聘的人才中，硕士以上学历超过一半。
本届海交会聚焦服务大湾区建设，共组织20场峰会论坛和推介活动，覆盖粤港澳大湾区建设、“双创”与供给侧结构性改革、前沿科技、先进制造、前沿医学等多个重要领域，多位海内外高层次专家来穗交流。粤港澳大湾区对于创新创业人才和团队的需求巨大，如何能够吸引更多国际人才创业安居，更好更快地促进人才入驻，让更多优秀创新科技在粤港澳大湾区落地推广？各路专家纷纷献策。
如何吸引更多海外人才入驻？专家建言——
营造人才高质量集聚的生态环境
瓦西里耶维奇：
推动更多白俄罗斯科技成果在广州转化
“广州市不仅是白俄罗斯国家科学院重要的合作伙伴，而且是科学院的好朋友。”白俄罗斯国家科学院副院长、院士苏卡洛·亚历山大·瓦西里耶维奇表示。瓦西里耶维奇是海交会的老朋友，他已经是第3次参加中国海交会，同时也是第5次来广州参加大型科技会议。“此次来广州的最大收获是白俄罗斯国家科学院广州创新中心在广州市海珠区的落地。”
他表示，希望能依托创新中心，促进白俄罗斯国家科学院的创新创业项目在广州推广并产业化，推动更多的科技成果在广州转化，吸引更多的白俄罗斯科技人才入驻广州。
据悉，白俄罗斯国家科学院是白俄罗斯最高的科研机构，设有100个研究所、科学组织和中心，现有科研工作人员1.6万人。在光学和激光技术、信息技术和控制、计算机系统和网络、装备等领域处于世界先进水平。
瓦西里耶维奇表示，广州对创新项目的需求庞大，具备广阔的市场前景、丰富的孵化经验，在互利共赢的基础上，白俄罗斯国家科学院与广州市在科技和人才领域的合作会有更进一步的发展，也会有更多的双边合作项目落地实施。
王辉耀：加强粤港澳三地人才流动
欧美同学会副会长、全球智库理事长王辉耀表示，良好的政策支持，广深港高铁和港珠澳大桥的开通，以及完备的产业链都构成粤港澳大湾区腾飞的基础。他同时指出，想要进一步发展，应以更开放的姿态对待人才。
数据显示，在大湾区6797.49万的常住人口中，接受过高等教育人口比例为17.47%。“高等学历人才仍需提高，人才引进与人才培养应受同等重视。”王辉耀说。
“粤港澳三地的人才互通亟待加强。”王辉耀进而表示，良好的经济基础给了人才发展事业的机遇，宜居宜业的生活圈保障人才的安居，想要继续集聚人才，粤港澳大湾区应该进一步深化体制机制创新。“进一步深化出入境、公共服务衔接、社会保险还有税制等方面的改革，建立完善的人才职称评估系统，同时给予人才更多肯定和落户的可能性，吸引更多港澳人才来内地安居。”
吴江：建立吸引人才的“城市品牌”
“数据显示，在全球5000多名顶尖科学家和工程师中，成果被引用最多的1200名科学家基本集中在10个发达城市和地区，人才和地区相辅相成，人才集聚的重要性不言而喻。”中国人事科学研究院原院长吴江说。
如今越来越多的大城市正成为“全球人才中心”，城市纷纷制定富有想象力的政策吸引全球人才，吴江认为相比于国家，城市和地区更容易建立吸引国内外人才的“品牌优势”。“高质量基础设施、有竞争力的商业环境、大量现有人才……”吴江一一列举城市吸引人才的要素。“其中对市场创新的敏捷反应和城市品牌是比规模更关键的要素。”
吴江认为，粤港澳大湾区应充分认识人才一体化发展的战略意义。“各个行政主体应建立相对统一的规范的人才市场和政府监管模式，联合打造人才发展的共享平台和机制，营造区域人才高质量集聚的生态环境。”同时吴江还表示，城市还需提升“酷指数”，即建成更多吸引年轻人的休闲设施，培育活力文化，增强对创意人口的吸引。
