原标题：东莞市国资委：大力推进国企重组与混改，释放国资国企正能量
■市国资委党委书记、主任任洪杰记者 郑志波 摄
“东莞将力争在全市交通一体化运营、城市更新开发建设、金融产业、科技创新、水环境治理、能源投资等领域，重组整合一批具有核心竞争力的龙头骨干集团，充分发挥市属国有资本的战略引领作用和服务城市功能；力争到2021年前，加快形成一到两家千亿级企业。”
近日，市国资委党委书记、主任任洪杰在接受本报记者专访时透露了这一目标蓝图。“用好改革开放这一‘关键招’要求我们坚决深化国企改革。同时，全面提升国资国企执行力，强化责任担当、健全工作机制、增创人才优势；加强党建，推动东莞市属国企党组织全面进步、全面过硬。”为此，市国资委更应肩上有担当、脚下有力量，全面提高执行力，不断释放东莞国资国企正能量，为东莞加快高质量发展、争当全省实现“四个走在全国前列”排头兵做出新的更大贡献。
关键词改革重组
打好市属国企“重组”与“混改”两张牌
改革的道路充满希望也充满挑战，随着国资国企改革工作进入新阶段，改革的复杂性、敏感性、艰巨性愈加突出。今年3月，市政府出台《东莞市市属国有企业重组整合总体实施方案》，拉开市属国有企业改革重组大幕。
首阶段，市国资委聚焦推动重组整合工作，整合新的交投集团，组建新的水务集团，将东实集团“瘦身”健体，做强做优做专。成立更高层次的科技创新金融集团等等，高效高质完成了首阶段任务。目前，市国资委正继续推动后续工作，进展顺利。
“通过重组整合，东莞正推动市属国有资本向基础性、公共性、平台性、资源性、引领性等关键领域集中，向具有核心竞争力的优势企业集中，进一步突出市属国有企业的引领担当作用，促进市属国有企业以市场化、平台化、专业化、规模化为方向，实现高质量发展。”任洪杰称。
据市国资委提供的数据显示，截至2018年10月31日，东莞市属国有企业资产总量已超过4900亿元，如何有效发挥国有企业资产优势力量成为重要的课题。“按照目标，我们力争到2021年前，加快形成一到两家千亿级企业。这个目标从目前市属国企的情况来看，是比较有把握实现的。”任洪杰称。
任洪杰向记者表示，接下来，一方面市国资委继续推进国企重组改革，一方面加快推进市属国企混合所有制改革。即结合当前东莞实际，探索通过发展混合所有制经济，把国有企业合规经营和风险管控优势，与民营资本机制优势和效率追求相结合，实现市属国有资本更好更快发展。加快推进市属国有企业混合所有制改革，与非公经济齐头并进、优势互补，共同营造东莞良好营商环境。
关键词人才优势
“筑巢引凤”着力吸引高层次专业人才
深化国企改革，推动国企重组整合，不是简单的改头换面，而是触及深层次利益格局的调整和制度体系的变革。鉴于此，一系列工作机制改革必不可少，选人用人机制就是其中之一。
人才是第一资源。“市属企业要加快集聚优秀专业人才，形成专业人才磁场效应。要紧紧聚焦企业主营业务，瞄准急需紧缺的领域，坚持用专业的人管专业的事。”任洪杰表示。
为加快市属企业集聚优秀专业人才，今年6月国资委启动选聘重点市属企业专职监事工作，通过公开选聘符合条件、有经验、高素质的专业人员，充实派出监事会队伍。目前已选聘10名专职监事并派驻到市属企业。
任洪杰指出，公开选聘专职监事，既开启了东莞市国资委派出监事会工作的新篇章，同时也是国资国企系统人才工作的新起点，为国资国企注入新力量。市国资委充分发挥选聘专职监事工作正能量的辐射力，吸引人才团队向市属企业汇聚。
此外，市国资委还在着力配合市委组织部推进重点市属国有企业领导人员市场化选聘试点，通过社会公开招聘、市场寻聘、内部转聘等方式不拘一格吸纳高层次人才。
值得注意的是，在前不久举行的东莞市高层次人才活动周上，一大亮点就是开展百名博士党政国企人才计划首场招聘工作。任洪杰观察现场诸多细节后欣喜地发现，东莞市交投集团、东实集团、东莞银行等13家市属企业提供的岗位受到了高层次人才的“热捧”。
“通过构筑引才平台，让高层次人才与市属企业无缝对接，让广大人才群体亲身感受到东莞国资国企爱才重才的良好氛围，汇集人才资源，增创人才优势，吸引高层次人才扎根东莞国企。”任洪杰表示，接下来将进一步健全市属企业职业经理人制度。包括配合市委组织部推行企业经理层成员任期制和契约化管理，明确具体责任、权利、义务；对职业经理人实施任期管理、绩效评价和目标考核；对市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制；设置职业经理人退出机制。
关键词党建引领
推动国企党组织全面进步、全面过硬
习近平总书记在视察广东重要讲话中，对新时代加强党的领导和党的建设提出明确要求。任洪杰表示，市国资委党委将切实提高政治站位，坚定不移把坚持党的领导、加强党的建设作为国有企业的“根”和“魂”，牢牢把控国企改革发展的政治航向，全面加强国资国企系统党的建设，努力用强大的执行力体现深化加强党建的决心和担当。
截至今年11月底，东莞市国资委系统党组织总数272个，其中党委21个、党总支11个、党支部240个，共有党员4057名。
据悉，东莞市国资委党委将2018年定为“市属企业党建质量提升年”，坚持推动市属企业全面从严治党向纵深发展，推动党的建设与市属企业改革发展共荣共进。
譬如，按照《中国共产党支部工作条例（试行）》和《广东省党支部规范化建设指导意见》以及市委出台的“1+5”文件，强化市属企业基层组织建设，加强党支部标准化、规范化建设，加大对党支部书记和党员的培训力度，推动基层党建全面过硬，全面提升市属企业基层党组织的执行力和组织力。
又如，突出对遵守党章、遵守政治纪律和政治规矩，贯彻落实中央、省委和市委决策部署情况的监督检查，着力提高各级领导班子的政治执行力；完善企业党委发挥领导作用机制，明确企业党委在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式。
接下来，市国资委将加强混合所有制企业党的建设。重点探索混合所有制企业党组织的设置方式、职责定位和管理模式，充分发挥党组织在混合所有制企业发展中的引领作用，形成可推广可复制的经验做法，以混合所有制企业党建作为重要“突破口”，抓好国企党建工作。（见习记者 赵茂杰 本报记者 黄锐）
