原标题：海淀：回访教育让干部从“有错”到“有为”
近日，海淀区纪委区监委出台了《关于对党纪政务处分人员回访教育的规定（试行）》，明确对受处分人员在处分期内进行回访，确保抓好纪律处分的“后续工程”，让干部不忘初心、不“掉队”。
探索创新，开展工作有“深度”。区纪委区监委始终坚持全面从严治党的根本出发点和着力点，以严肃法纪、实事求是、惩前毖后、重在教育为原则，深入分析研究，探索回访教育工作方式，对受处分干部进行有效帮扶。“回访教育由区纪委区监委负责领导，回访对象所在单位党组织具体落实”的规定，有效推动了受处分人员所在党组织积极落实主体责任，收到了“润物细无声”的教育转化和心理疏导成效。通过面对面的“望闻问切”，倾听被回访人的思想状况、现实工作和生活情况汇报，深入细致、真实全面地获取被处分人的表现现状，有针对性地制定帮助措施。“精准帮扶”“精准施策”，实现“以理服人、以纪教人、以情感人”的高标准工作目标。
以人为本，组织关怀有“温度”。回访谈话不再囿于办公场所和传统交谈，而是根据不同情况，分别采取上门家访、交流座谈等“量体裁衣”式的谈话方式。对不能正确认识错误的干部，进一步开展帮助教育；对受到处分后积极改正的，及时给予肯定和鼓励；对思想上产生顾虑和担忧的，及时做好疏导工作，避免产生负面情绪；对提出的有关工作、生活方面的合理要求，积极反映、协助解决。“多措并举”“对症下药”的暖心回访教育，有效地将组织的关心厚爱传导给受处分干部，让他们放下了思想包袱、消除了后顾之忧，增强了自信，振奋了精神，充分体现了组织关怀的“温度”，切实发挥出案件审查的治本功能。
惩治结合，启用推荐有“力度”。被回访人员所属单位或党组织，根据回访情况填写《回访报告》，建立完备的回访档案，作为恢复党员权利、民主评议党员，特别是干部考察推荐的重要依据。对受处分干部不是“一处了之”，而是“不抛弃、不放弃”的全心全力爱护，激发“掉队”干部创业斗志，积极启用推荐有能力、有干劲的优秀干部，使其顺利“治愈归岗”，整装加速“再出发”，切实达到“惩前毖后”“治病救人”的工作目的，真正做好监督执纪的“后半篇文章”。（文/王怡 责编/郭毅）
