原标题：我市年度考核工作全面展开
近日，西宁市抽调73名干部组成10个考核工作组，安排10个工作日，分别对全市85个地区、单位、企业开展2018年度目标责任考核。与往年相比，今年的综合考核对考核分类、考核方式、分值比重等方面进行了进一步修订和完善，使考核内容更加合理、方式更加便捷、结果更加科学。
据介绍，今年的考核更加注重对政治建设、绿色发展的考核，差异化设置指标权重，并对考核进行精简规范。考核以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着重把加强党的政治建设摆在首位，以考核侧重点引导各地区各单位增强管党治党意识、落实管党治党责任，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念。考核的总体设计紧紧围绕绿色发展主线，在领导班子和领导干部考核全链条融入绿色发展内容，增加了绿色发展专项考核权重。同时，今年新增设了“绿色发展贡献奖”，鼓励各地区各单位在绿色发展工作上取得示范性、推广性、标志性成果。
为切实把“干与不干、干多干少、干好干坏”的干部区分开来，今年我市在调研试点的基础上，探索开展了领导干部实绩考核民主测评工作，着力细化测评内容和评价方式，针对不同岗位、不同类型、不同级别的干部，科学差异化设置测评指标，并采取民主测评的方式，把干部的工作成效评价出来，推动形成新时代新担当新作为的良好导向。
与此同时，考核坚持以发展导向设计考核内容，以考核差异化破解发展同质化，今年根据三县主体功能定位和产业发展规划，在取消部分主要经济指标考核的基础上，差异化设置“旅游业、三产增加值、生态畜牧业产值、农牧业园区产业增加值”等考核指标权重，引导三县发展符合自身实际的产业。为切实整治官僚主义和形式主义，在今年的考核中，明确要求各类专项目标任务取消年底考核，有43项专项考核工作由各考核责任主体单位根据日常督查、季度考核情况进行评分，有效避免年底扎堆考核，切实减轻基层迎考负担。
