原标题：东莞市第六届人才发展论坛举行：为“技能人才之都”建设划重点
■昨日，东莞市第六届人才发展论坛之“技能人才之都”峰会举行，图为会场首席记者 郑琳东 摄
东莞市第六届人才发展论坛之“技能人才之都”峰会举行
作为高层人才活动周的重头戏，昨日下午，东莞市第六届人才发展论坛以“技能人才之都”建设为主题，围绕加快技能人才培养与引进，邀请了4位重量级专家前来“论道”，为东莞技能人才工作出谋划策。
深化校企融合加强“造血”能力
人社部中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣发表了题为“技能人才产教融合培养机制研究”的主旨演讲。
“产教融合上，东莞不少做法走在了国内许多城市的前面，如东莞高训中心每年实训20万人次、设备使用率达90%等，反映出东莞政府对产教融合的大力支持。但是，相比起德国、英国的先进做法，我国技能人才产教融合度依然不够。”莫荣认为，解决企业与职业院校之间融合度不够的问题，可以从立法上入手，建立较为完善的规章制度和配套管理制度。他建议东莞率先进行探索，为企业与职业院校之间的合作扫清障碍，加强自身的“造血”能力，对接好企业和职业院校的现实需求。
首都经济贸易大学的童玉芬教授，围绕人才集聚和流动的过程，描绘了人才集聚的空间布局，为我市提高政策比较优势和竞争优势，进一步吸引和集聚人才提出了建议。东莞市技师学院院长刘海光作了主题为“职业教育人才培养的瓶颈与突破”的主旨演讲，阐释了职业教育人才培养的突破路径。
对于专家们的建议，市人力资源局副局长赵毅在接受采访时表示，市人力资源局一直都在立法方面推动企业与职业院校之间的融合，并将相关规章制度融入到了相关政策之中。
“东莞市紧缺人才研究”成论坛焦点
论坛上，智联招聘人力资源研究院总监张胜磊带来的“东莞市紧缺人才研究”的主题演讲，成为了论坛的焦点。他在演讲中发布了“东莞市紧缺人才研究”的调研成果，对我市紧缺急需岗位行业及岗位情况进行分析，提出了我市紧缺急需人才的引进培养计划及建议。
“结合智联招聘后台数据库信息，对8155家用人单位做了问卷调查，并实地走访了123家用人单位，共收集了4265条岗位信息。严格保持了报告的科学性、实用性、指导性和前瞻性原则。”张胜磊说。
记者从报告中获悉，入选《东莞市2018年紧缺急需岗位目录》（以下简称《目录》）的岗位共有242个，《目录》收录的岗位数量“TOP3”行业分别是装备制造、电子信息、家具/衣服/鞋帽。
“东莞主要流入人群分布在我国中南区域，占比91%，华东和西南区域均有少量流入，但总量不大。”张胜磊还简述了报告中的另一项成果——《东莞紧缺急需岗位人才地图》。
“成果报告为我市开展技能人才培养圈出了重点，为推进‘技能人才之都’建设提供了重要的决策参考。”赵毅在接受记者采访时直言，市人力局将结合“东莞市紧缺人才研究”成果，制定相关政策，让政策实施与产业实际需要无缝对接，将引才工作做到有的放矢。（见习记者 王子玺 记者 周桂清）
