原标题：让“老师傅”端上“金饭碗”
“糊弄一个样，不糊弄又一个样。以前在青钢的时候就不会糊弄事，现在干汽车检测了，手艺精不精，关系着咱老工人的脸，一样不能糊弄。”提起现在的状态，虽然不善言辞，但外表憨厚的“老师傅”邹先志说起话来总是乐呵呵，没有了两年多以前的局促和彷徨。
出生于1962年的邹先志，作为老一批的大专毕业生，于1980年进入青钢焦化厂设备科工作，学机械的他主要负责设备的维护、检修等，每天从早上8点到下午4点，从家到工厂，他这样“两点一线”地工作了26年。
原本想一直在青钢干到退休，却在2016年初因青钢的搬迁成为一名分流职工。脱离了舒适区，靠着买断工龄的20万块钱以及24个月的失业补助，并不能长久维持生活，邹先志面临着再就业的抉择。因年龄和技能不对口等原因，他面试了好几家单位，但四处碰壁。2017年初，他报名参加了李沧区人社局组织的电工培训，就是这短短一个月的学习，让他和现在的工作结缘。2017年4月，邹先志被一家机动车检测有限公司录用，主要从事机动车检测。
“和以前是两个行业，隔行如隔山，现在的状态就是下班回家吃完饭就看书学习，了解车辆的结构、国家标准、检测手段和规范等。”邹先志用简单的几句话描述了当下的生活。
去产能，是经济发展新常态必经的过程；关闭老厂，这是结构性改革绕不开的关口。正处在“腾笼换鸟、凤凰涅槃”的李沧区是青岛去产能的重点区域，全市推进的110家搬迁企业，李沧区占到了55家。仅2015年底青岛钢铁、青岛碱业两家老工业企业搬迁，就有近7000名职工因身体、家庭、技术等原因没有随厂搬迁，选择了分流安置、自谋职业，其中约一半人留在李沧区。
“李沧区专门成立了‘分流职工再就业创业领导小组’，设立了‘去产能’企业分流职工再就业专项保障资金，推出针对分流职工的就业、创业、培训11项政策，推动分流职工中有专长、有闯劲的一部分人主动创业，让‘老师傅’们端上‘金饭碗’。”李沧区人社局去产能办主任孟娜说。截至今年9月底，李沧2449名有就业意向的分流职工已实现就业2373人，就业率达到96.9%。
重燃自信：
求职者变身招聘者
出生于1981年的李娜，用“一张报纸，一杯茶”来形容以前的工作状态。她曾是青钢厂办的文员，主要负责处理文件、接打电话和安排会议等。现在，她和“老师傅”邹先志一样，来到了新岗位，也重新拿起了书本，增加自己的含“金”量。
2016年1月，在青钢工作了13年后，考虑到家庭原因，李娜选择了按政策分流。
“真的没了工作后，才感觉自己彻底失业了，也没有了收入来源，当时孩子才4岁，心里是啥滋味呀？那种不实落、彷徨只有经历过才会体会到。”李娜说。选择分流，青钢可以一次性给出十几万元；办理下岗失业后的两年，每月可以领失业保险，社保基金帮着缴医保……但是，这只是生活的基本保障，不是长久之计。李娜决定闯一闯，尽快找到工作的状态，避免由此消沉下去。
不断从媒体上关注五花八门的招聘信息，重新填写简历，背着重重的材料包，到招聘会上乱撞，用她的话叫做“像无头苍蝇”……虽然家人不断给自己打气，但李娜心里的焦灼还是时不时写在脸上。
李娜在所在街道办理下岗失业登记时，留下了电话，在找工作的两个月里，她陆续收到人社部门打来的电话以及发来的短信。2016年3月，在李村公园举办的一次去产能职工专场招聘会上，李娜向青岛百特恒基创业孵化基地递交了材料并如愿就职，收入也多了五六百元。
李娜的新单位，就与曾经的青钢厂区一墙之隔，离家不远。现在，每到招聘季，这位曾经的求职者，成了一名招聘者，在招聘摊位上忙前忙后，或是介绍政策或是帮助登记信息。“庆幸自己及时迈过了这道坎儿！现在，在招聘的时候，遇到的分流职工越来越少，一开始可能有几十位前来咨询应聘，后来也就一两位。我能体会到他们的心情，不管是谁，我都会耐心地讲解政策，给他们加油鼓劲。”李娜说。
李娜是青钢分流职工中“80后钢铁女工”的一个缩影。没有了以前的按部就班，现在的每一项业务对她来说都是挑战。“现在回家除了做家务，就是和孩子一起看书，学习以前没有掌握的技能，很充实。给自己定下了目标，每个月要看完一本专业领域的书。”李娜说。正是这些挑战，才让她重新找回自信。
（小标题）实现价值：“小老板”要开分店
出生于1979年的石永信就是有闯劲一部分人的代表。
在2015年12月份从青钢离职之前，他曾在第一炼钢厂的运行车间，开了10年吊车。虽有过百味杂陈的感情不舍，但这位将近一米九的汉子更多的是坚毅果决。2016年初，石永信办完失业，拿着买断工龄的8万块钱，就开始计划着创业。
“在青钢的时候，工作环境相对单纯，没有接触过创业的‘套路’，先想着在别的公司实习实习，锻炼一下。”石永信说。2016年初，石永信在一家食品原料公司干销售，工作内容就是给必胜客供货，短短几个月的时间，石永信摸到了一些门道。那时，恰逢李沧区的披萨店较少，石永信就辞职开始创业，卖起披萨。
石永信不是在孤军奋战。孟娜介绍，像石永信这样的创业人员，可以最多连领24个月的失业保险，每月有1000多元，还可领到青岛市1万元的一次性创业补贴，以及李沧区去产能分流职工一次性创业补贴0.5万元，并定期有政策推送以及创业培训指导。
正值中午时分，在沧口维客超市负一层的美羊羊披萨店，记者见到石永信时，他正忙得不亦乐乎。两位员工正在忙着烤制披萨，石永信正忙着接订单、收钱、找钱。“主要是做外卖，一天下来能接五六十单，周末的时候有百单左右。”石永信边忙边说，“每天营业额有1000元左右，除去房租和人工，每月利润有1万多元，比以前在青钢3000多元的工资翻了几倍。”
相较于之前按时上下班的工作状态，当上了“小老板”的石永信现在相对自由，接触的人群也多了起来，长了不少本事。但是，创业总有难处。石永信算了一笔账：在人流量较大的超市6平方米的门头，每年的房租将近4万元，人工费每位员工每月4000元。如果不是客流量还可以的话，还真是有些吃不消。
“等着命运安排，不如改变命运。年轻，就要闯一闯。现在孩子上五年级了，学习也不错，就想着干得好的话，会一直干下去，让孩子过上更好的生活，也为孩子树个榜样。最近正在寻找合适的位置，计划着开一家分店。”摸爬滚打了两年多，慢慢懂得经营的石永信，正精心盘算着未来。
（小标题）多方合力：让就业之路越走越宽
李沧区楼山街道和湘潭路街道是青钢、碱业等企业分流职工的“重镇”，约一千五六百名职工居住在辖区内。2016年初，两个街道人社中心合署办公的办事大厅内，一下子人声鼎沸，办理失业登记、申领失业金手续的分流职工排起了长队。
“只要还有一位分流职工等待办事，就绝不下班。先是开辟‘绿色通道’，提供“一站式服务”，增设专用窗口，增加人手，延长工作时间，确保分流职工随到随办、即到即办；同时，摸底调查发现，部分分流职工就业意愿与用工市场脱节，普遍存在焦虑、迷茫心态，心理落差大。对此，街道人社中心的一些工作人员扮演起‘心理疏导员’的角色。”楼山街道人社中心主任江福亮回忆起了当时的场景。街道还在区人社等部门的指导帮助下，展开“精准帮扶”，量身定做帮扶方案，开展定向培训，细化岗位推介开发，切实做到应帮尽帮、应帮快帮。
今年50岁的张锡德是青岛碱业的一名分流职工。他就是在参加楼山街道创业培训班之后，决定创业，开了一家快餐店。目前，餐馆规模不断扩大，已带动6人就业。“只要肯努力，找准方向，在政府政策的支持下，路会越走越宽，生活会越来越美好。”作为分流职工的创业典型，张锡德还在李沧区分流职工创业推介会上介绍了自己的经验。
分流职工再就业，企业能否接纳也十分关键。在青岛百特恒基创业孵化基地内，经理任燕妮拿出一本“去产能企业分流职工创业台账”，上面详细记录了来自青钢、碱业的25名分流职工创业情况。其中，由原青钢销售处职工吴曙章创立的家安顺达物流公司，在短短两年时间内，便做到了平均季度纳税额2万多元。同时，百特恒基也接纳了包括李娜在内的3名青钢分流职工。“李沧区在我们基地打造了去产能企业分流职工就业创业孵化中心，分流职工创业享受房租补贴，还定期举办政策咨询会、创业沙龙等，帮助分流职工就业创业，这是企业社会责任的一种体现。”任燕妮说。
“除去退休、户口迁移等500多人，李沧区有就业意向的分流职工基本实现全部就业。”李沧区人社局去产能办主任孟娜介绍，李沧区也设置了用人单位吸纳“去产能”企业分流职工就业岗位补贴、就业贡献补贴、培训就业援助补贴等。其中，在李沧区注册的用人单位招用李沧区户籍的“去产能”企业分流职工，符合相关条件，按照每人每月300元的标准发放用人单位吸纳分流职工就业岗位补贴，每人享受期限连续不超过3年。同一用人单位同一年度(12个月)内月平均招用人数达到30人的，给予10万元的一次性就业贡献奖励；在此基础上，招用人数每增加5人，增加一次性就业贡献奖励3万元，最高不超过80万元。
