原标题：高新区（新市区）实施“四大工程”强化师资队伍建设
近年来，高新区（新市区）持续增加继续教育经费投入，采取“请进来、走出去”的方式，不断加大干部培训力度，着力实施新手工程、骨干工程、能手工程、新秀工程“四大师资工程”，引导青年教师明晰职业规划及发展目标，立足岗位、快速成长，强化师资队伍建设。
随着高新区（新市区）教育规模不断扩大，青年教师队伍也在不断壮大，高新区（新市区）实施的“四大师资工程”，对教师进行分层培养，形成了新手上路培训、工作室研学专业化提升、订单式骨干高端培训的教师培训模式，打造了一支以骨干教师为核心、中青年教师为中坚、年轻教师为基础的可持续发展的教师队伍。
新手工程中，该区主抓青年教师培训。2017年，高新区（新市区）教育局举办了青年教师培训班，围绕政治素养、师德建设、专业通识和自主发展等方面，以理论学习和教学实践相结合的教研模式，对青年教师进行了为期一年的专业培训。一年时间，该区共有563位青年教师取得了培训合格证书，促进了青年教师教学能力的发展。
骨干工程则主抓名师培养。2016年至2018年，高新区（新市区）共分19期，分批选送教育系统中层和学科骨干教师1400余名赴北师大进行研修学习。
为营造浓厚教育科研氛围，促进教师专业化成长，高新区（新市区）教研室大力推进名师工作室建设，在能手工程中搭建以学科建设为桥梁，课堂教学为平台，培养名师、带动青年教师成长为目标的工作室团队，深入开展磨课教研活动。
在新秀工程中，利用青年教师岗位大练兵来全面提高教师综合素质。今年10月27日至28日，乌鲁木齐市总工会与乌鲁木齐市教育局联合举办了市级青年教师岗位大练兵决赛。高新区（新市区）27名教师从267名教师中脱颖而出，获得比赛奖次，并荣获“优秀组织奖”。此次比赛全市获得一等奖的教师共有24名，高新区（新市区）7名教师位列其中。
高新区（新市区）教育局党委副书记、局长李小敏说，2019年该区教育局计划实施包括助推青年教师成长的“春苗”计划在内的“十百千”人才发展计划，继续抓好青年教师队伍建设，为办好人民满意的教育作出应有的贡献。
近年来，高新区（新市区）持续增加继续教育经费投入，采取“请进来、走出去”的方式，不断加大干部培训力度，着力实施新手工程、骨干工程、能手工程、新秀工程“四大师资工程”，引导青年教师明晰职业规划及发展目标，立足岗位、快速成长，强化师资队伍建设。
随着高新区（新市区）教育规模不断扩大，青年教师队伍也在不断壮大，高新区（新市区）实施的“四大师资工程”，对教师进行分层培养，形成了新手上路培训、工作室研学专业化提升、订单式骨干高端培训的教师培训模式，打造了一支以骨干教师为核心、中青年教师为中坚、年轻教师为基础的可持续发展的教师队伍。
新手工程中，该区主抓青年教师培训。2017年，高新区（新市区）教育局举办了青年教师培训班，围绕政治素养、师德建设、专业通识和自主发展等方面，以理论学习和教学实践相结合的教研模式，对青年教师进行了为期一年的专业培训。一年时间，该区共有563位青年教师取得了培训合格证书，促进了青年教师教学能力的发展。
骨干工程则主抓名师培养。2016年至2018年，高新区（新市区）共分19期，分批选送教育系统中层和学科骨干教师1400余名赴北师大进行研修学习。
为营造浓厚教育科研氛围，促进教师专业化成长，高新区（新市区）教研室大力推进名师工作室建设，在能手工程中搭建以学科建设为桥梁，课堂教学为平台，培养名师、带动青年教师成长为目标的工作室团队，深入开展磨课教研活动。
在新秀工程中，利用青年教师岗位大练兵来全面提高教师综合素质。今年10月27日至28日，乌鲁木齐市总工会与乌鲁木齐市教育局联合举办了市级青年教师岗位大练兵决赛。高新区（新市区）27名教师从267名教师中脱颖而出，获得比赛奖次，并荣获“优秀组织奖”。此次比赛全市获得一等奖的教师共有24名，高新区（新市区）7名教师位列其中。
高新区（新市区）教育局党委副书记、局长李小敏说，2019年该区教育局计划实施包括助推青年教师成长的“春苗”计划在内的“十百千”人才发展计划，继续抓好青年教师队伍建设，为办好人民满意的教育作出应有的贡献。
