原标题：驻市公安局纪检监察组：累计开展纪检监察约谈2178人次
为进一步推动全面从严治党向基层延伸，北京市纪委市监委驻市公安局纪检监察组进一步用足用好纪检监察约谈手段，实现以往在特定条件下启动纪检监察约谈向经常性开展纪检监察约谈转变，实现纪检监察约谈内容统一性向针对性转变，督促管党治党责任落实，收到良好效果。截至目前，驻局纪检监察组牵动全局纪检监察部门累计开展纪检监察约谈2178人次，其中常规约谈1418人次，问题约谈760人次，对约谈台账开展专项检查74次。
彰显政治担当，压实压紧约谈责任。驻局纪检监察组把“主管约谈主官”作为压实压紧管党治党责任的一项重要举措，按照“谁主管、谁负责”的原则，由“主管”的市局党委班子成员对落实全面从严治党责任不力的分局和直属单位的“主官”，视情节轻重进行纪检监察约谈。明确由市局党委班子成员作为主谈人、驻局纪检监察组派员列席监督，层层压实约谈责任。围绕“第一种形态”，抓住“关键少数”，明确了“四必谈”，即全面从严治党主体责任考评排名靠后的必谈、信访反映集中的必谈、发现作风苗头的必谈、工作推动不力的必谈。要求各级约谈主体，在动态研判“树木”和“森林”的基础上，以问题为切入点，精准确定约谈对象。今年以来，市局党委班子成员先后在驻局纪检监察组副组长的陪同下对2017年全面从严治党主体责任检查考评排名靠后以及工作中存在其他突出问题的5个单位党委书记、纪委书记开展“一对一”约谈16人次，有效推动全局约谈工作的开展。
开展专项培训，为约谈常态化提供支撑。针对局属各单位在执行过程中存在理解概念错误、“事前约谈少事后约谈多”“常规约谈多问题约谈少”、约谈少“辣味”等问题，驻局纪检监察组进一步修订完善《纪检监察约谈办法》，依托党风廉政建设专题培训会、党建督促检查对局属各单位开展专项培训12场，受训纪检干部1275人次，重点围绕政策解读、提高政治站位开展针对性培训，注重引导全局纪检监察干部牢固树立“加强监督是本职、疏于监督是失职、不善于监督是不称职”理念，在政策层面统一标准，确保约谈不走样。
聚焦关键少数，确保约谈对象全覆盖。结合市公安局实际，将约谈对象确定为五类重点人群，即局属各单位党委主要领导、领导班子其他成员、纪委书记、基层科所队和窗口服务单位负责人、重要工作岗位一般干部。要求局属各单位根据干部管理权限，参照驻局纪检监察组模式逐级开展约谈，同步向下延伸到基层科所队。局属单位党委主要负责人、班子成员、纪委书记（纪检部门负责人）按照职责分工，分别同相对应的内设机构主要领导、领导班子成员、基层科所队负责人和重要岗位一般干部等约谈对象进行“一对一”约谈，确保工作落到实处。今年来，全局纪检监察系统对16个分局、24个直属单位、187个基层派出所，全面启动约谈工作。截至目前，已约谈局级领导干部35人次，领导班子成员145人次（含纪委书记和纪检部门负责人）、基层派出所和窗口服务单位负责人709人次、关键工作岗位一般干部1289人次。
针对岗位差异，实行约谈内容“个性化”。为避免泛泛而谈、一谈了之，根据约谈对象的职务不同，在设置共性化内容基础上，设置个性化谈话内容。按照“一套约谈方案、一份约谈提纲、一份问题清单、一份签字背书承诺”的要求，坚持问题导向、精准点穴、谈穿谈透、签字背书，防止流于形式。约谈后，对个别谈话、集体约谈，分类按照“一人一档”或“一次一档”的要求建立约谈档案，实行台账管理，作为加强干部教育、管理和使用的重要依据，防止“一谈了之”。与此同时，在约谈过程中，主动收集约谈对象提出的建议意见，做到开门纳谏、广开言路。今年以来，共收集约谈对象提出的各类意见建议107条，经过梳理和反复讨论论证，采纳了改进主体责任全程记实制度、加强监督检查、改进考核方式共3类21条。
聚焦问题整改，有效做好约谈后半篇文章。立足“约谈是手段不是目的”，着重建立对约谈后整改效果的跟踪检查机制。约谈结束后，承办约谈的相关部门向约谈对象提出书面整改意见，明确整改任务和完成时限。约谈对象要对照书面整改意见的要求逐一整改，并严格按照时限要求，报送整改报告。约谈结束1个月后，驻局纪检监察组对约谈整改情况进行跟踪检查，对照约谈问题清单建立台帐，做到整改一个销号一个。对领导不重视、措施不具体、整改不到位的，责令重新整改，对整改不认真且情节严重的，严肃追究责任，切实做到见态度、见行动、见结果。今年以来，全局纪检监察系统先后开展专项约谈整改督导检查51次；编发全局通报2期，涉及局属单位16个；纠正整改不到位问题3类43件。（文/金祝昊 责编/杨齐）
