原标题：给有担当者更大担当
广言
城市给奋斗者一个机会，奋斗者还城市一个奇迹。改革开放四十年来，广州始终以领跑者的姿态，不断演绎着敢闯敢试、敢为人先的城市特质。站上新起点，书写时代新答卷。我们要始终牢记，广州是靠改革开放发展起来的特大城市，只有继续深化改革，继续弘扬“杀出一条血路”的开拓精神，继续弘扬敢闯敢试、敢为人先的改革精神，继续弘扬逢山开路、遇水架桥的奋斗精神，才能赢得主动、赢得优势、赢得未来，更好建设活力全球城市、美丽宜居花城。
有所成，必定是吏有所为。“正确的路线确定之后，干部就是决定的因素。”干部要敢担当、善作为，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，真正发挥“关键少数”的“关键作用”，一级带着一级干，一件事情接着一件事情办，才能将宏伟蓝图化为美好现实。
实践证明，广州拥有一支明大局、讲担当、善突破、会创新的干部队伍，该牵头时能牵头，该担当时能担当。毋庸讳言，若从更高标准、更严要求上看，也还存在不少提升空间。少数干部存在不愿担当、不敢负责的心态，或因怕“干多错多”被追责问责而被动应付，对工作消极对待，对问题绕着走。应该说，在广州发展到了滚石上山、爬坡过坎的紧要关口，这种担当意识与工作作风是跟不上形势的。
问题是表象，根源在思想。少数干部因担心被追责问责而不敢担责，是思想出了岔子。对待权责关系，广大干部必须保持清楚认识：一方面，干部是人民的公仆，必须恪守从政准则，认真履行职责，不浮躁、不懈怠，踏踏实实干事，兢兢业业工作。于工作无所用心，于事业无所追求，于人民无所贡献，就是愧对人民。另一方面，权力意味着责任。在其位就要谋其政、干其事、求其效，要有守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。就是要树立“干得好是本职、干不好是失职”理念，把使命放在心上，把责任扛在肩上，鼓起时不我待、敢为人先的勇气，激发负重爬坡、敢创一流的胆气，树立干事创业、敢于担当的志气，保持奋发图强、勇攀高峰的锐气，把工作做好，出新出彩。
严是爱，宽是害。对干部要“严管”——建立严格的问责机制，用好各种问责手段，让干部始终保持良好的职业道德与行为习惯，也要“厚爱”——通过完善激励机制，正确引导干部的工作动机，让他们在为广州发展劳心劳力的同时，又能实现自我发展的需要。让有为者有位，给有担当者更大担当。真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发现出来、重用起来，尤其要大胆提拔任用那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部，那些个性鲜明、坚持原则、不怕得罪人的干部。
对失败的容忍是激励创新的必要条件。改革是一个不断探索的过程，有探索就难免有失误。要让干部对事后容错有明确预期，避免事情还没开始做就产生“干多错多”错觉。要建立合理的容错机制，保护干部改革创新的积极性。做到不因改革创新的一般性失误影响对干部的提拔使用，不因先行先试的无意过失改变对干部的客观评价，要旗帜鲜明地为受到诬告错告的干部澄清是非等。瞄准靶心，多向着力，打造一个在实干态度上见分晓、以实干本领比高下、用实干成果论英雄的干事氛围。
以不能输的志气，干输不起的事业。广州干部要有自我完善的责任感、紧迫感，以更高站位、更严标准要求自己，与时代同向、与人民同进，无愧于党和人民赋予自己的光荣使命。
