原标题：用制度促乡土人才成“领头雁”
用制度促乡土人才成“领头雁”
近年来，江西省永新县按照“政府搭台，能人唱戏，政策扶持、示范引领”的模式，注重用好用活乡土人才，让1000余名“田秀才”成为带领贫困群众脱贫致富的“领头雁”。(11月21日 中国组织人事报)
近年来，江西省永新县制定了农村乡土人才服务脱贫攻坚工作规划，对全县乡土人才进行登记，实行定期考核、动态管理。出台农村乡土人才创业扶持政策，围绕产业实际，在土地、资金、信息、技术等方面为人才创业提供指导。从财政中安排50至100万元专项经费，用于乡土人才培育项目。列支10万元专项经费设立乡土人才突出贡献奖，用于评选奖励前20名贡献大、成绩突出的乡土人才。
打赢脱贫攻坚战，乡土人才的作用不容小视。众所周知，乡土人才是在农村这块热土上成长起来的，他们对一个地方的资源禀赋是烂熟于心，他们对发展的经验教训是心知肚明，他们对当地的市场是驾轻就熟，地方党委政府如果转变观念，创新方式，建章立制，用制度来促进人才的成长，让他们成为农村发展的“领头雁”，这无疑是很有意义的一件事。
当前，各地都在把帮助农村发展产业作为重中之重的工作。而发展农村的产业，最有办法、最可能见成效的恐怕非乡土人才莫属。他们的思路想法最接地气，最符合农村的发展需要，也最容易得到农村群众的认可。地方党委政府为他们创建一个平台，给他们一展才华的机会，很有必要。
据了解，江西省永新县在脱贫攻坚期间，为了让乡土人才能更好地引导贫困群众念好“致富经”，该县选择300多名带富能力较强的乡土人才作为“中心户”，组织乡土人才与周边贫困群众结对帮扶6000多对，通过技术、信息等方面的帮扶，引导贫困群众加入富民产业链。这样的创新举措，对当地乡土人才成为脱贫“领头雁”，作用不容小视。(作者：李洁)
