原标题：要让吃苦干部“香”起来
要让吃苦干部“香”起来
近期，广西印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，突出正向激励主基调，建立激励机制和容错纠错机制，向广大干部发出了攻坚克难、奋发有为的动员令。(11月21日 中国组织人事报)
近年来，广西对工作实绩突出、绩效考评成绩优异的地区、部门和单位，干部平时考核、年度考核优秀等次比例可按最高限确定;对获得嘉奖、记功、授予荣誉称号，或在专项工作中表现突出、得到上级通报表扬的干部，按照一定比例提高绩效奖励。
要激励党员干部履职尽责的热情，让他们敢担当、肯作为，既需要反向激励，要通过强化监督，要通过严肃的追责问责，要通过从严从实的批评教育，倒逼党员干部俯下身子，兢兢业业地履职尽责;也需要党组织的正向激励，要通过表扬表彰、要通过评优晋级，要通过物质奖励等，让党员干部明白，只要撸起袖子加油干，党组织是不会亏待自己的，这对激发广大党员干部干事创业的热情，作用毋容置疑。
如此看来，要激发党员干部干事创业的热情，地方党委就要强化制度建设，用制度让让吃苦干部“香”起来，让敢于吃苦，肯吃苦，愿意吃苦的党员干部名利双收，真正实现有为者有位，这对在一个地方，形成良好的干事创业氛围，促党员干部把全身心投入到干事创业上。
让吃苦的干部“香”起来，党组织就一定让他们不“心苦”，就要地方党委少些求全责备、多些宽容与理解。要准确把握“三个区分开来”要求，出台容错免责机制，给予一定的干部“试错权”，以坚定的态度鼓励创新，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，释放出干部敢试敢闯、敢破敢立的干事创业正能量，营造好支持、保护干事者的政治生态。(作者：江武)
