原标题：建立正向激励体系要突出担当作为
建立正向激励体系要突出担当作为
干部干部，干字当头。全国组织工作会议指出，要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。要认真落实全国组织工作会议关于激励干部新时代新担当新作为的重要精神，打好“组合拳”、提振“精气神”，全面调动各级党员干部干事创业激情，让“担当作为”成为党员干部坚定的价值取向、自觉的行为范式。
要让有为者受激励。要强化导向激励，大力选拔敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部，大胆使用个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，坚决调整放下不作为、慢作为及“懒散拖”的干部，让肯吃苦的受重视、乐奉献的受尊敬、干得好的受重用，切实让各级党员干部看到只要想干事、真干事、能干事、干成事，组织上是不会埋没的。
要让实干者得实惠。要强化关心激励，优化完善激励干部新时代新担当新作为措施办法，探索完善更加全面的荣誉表彰体系，全面贯彻落实职务与职级并行制度，严格执行激励性调训、带薪休假、健康体检、探望慰问等制度，要真情关爱干部，帮助解决实际困难，更加关心干部心理健康，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持，让党员干部安心、安身、安业，更加精神抖擞、意气风发地干事创业。
要让担当者受保护。要按照“三个区分开来”要求，实施免责激励办法，健全容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，及时为受到不实反映的干部澄清正名，决不让老实人吃苦又吃亏，不让实干者流汗又流泪。对于诬告陷害他人的，要依法依纪坚决处理，纪委监委要主动作为，抓典型、强震慑，坚决打击各种歪风邪气。要加强对受纪律处分党员干部的管理监督、教育培养再使用，最大程度地化消极因素为积极动力，重新焕发干事创业的激情和斗志。(文/汪御枫)
