原标题：市国资委推动企业加快构建长效激励机制
日前，市国资委印发了《关于进一步加大市属国有企业薪酬激励力度的意见》，推动市属国有企业加快建立长效激励机制。
一是分类构建中长期激励体系。鼓励国有控股上市公司、科技型企业、创投企业开展面向管理层和重要科研、技术等人员的股权激励；允许市场化程度高的非上市企业，采取虚拟股权、业绩股、中长期业绩奖金、超目标（或超额）利润分成等面向核心团队和经营管理骨干实施利润分享激励。
二是实施“人才强企”战略。鼓励企业实行技术或知识产权作价入股、科技成果转化转让净收益分红、协议工资制、项目工资制及与管理序列并行的技术序列晋升通道和薪酬体系、设立专项奖励基金或人才津贴等，加大对高层次人才激励力度。
三是改进工资总额管理办法。全面实行工资总额与效益同向联动的预算管理制度，分类采取备案制和核准制，增效增资，内部分配企业自主决定；允许企业结合行业特点实行周期工资管理，建立工资专项奖励机制，提高工资总额预算弹性。
四是健全薪酬监督管理机制。优化薪酬结构、规范薪酬发放和列支管理，逐步实现职工收入工资化、工资货币化、发放透明化；按出资关系加强对企业收入分配的监管，确保薪酬激励制度健全、程序规范、执行到位、激励有效。
