原标题：萧县：用活第一种形态 当好政治生态“护林员”
今年以来，萧县纪委监委精准把握首要职责，围绕用足用活用好监督执纪第一种形态，充分发挥13个派驻纪检监察组“一线”监督优势，以廉政谈话、提醒谈话两个常态化，扎实履行“护林员”职责。
廉政谈话常态化。坚持抓“关键少数”与管“绝大多数”相统一，结合正在开展的“三查三问”，借助党组（党委）学习会议、“三重一大”集体研究会开展班子成员集体廉政谈话，重要时间节点开展班子成员一对一面谈，引导党员领导干部发挥“头雁作用”，严守法纪，做思想上的清醒人、政治上的明白人、纪律上的规矩人；以党风廉政警示教育“进百村入千户”活动为抓手，开展新《条例》宣讲、身边人教育身边事等多种形式的集体廉政谈话，引导全体党员干部和公职人员筑牢拒腐防变的思想道德底线，时刻保持清醒头脑、时刻绷紧纪律之弦、时刻保持清廉操守。
提醒谈话常态化。为确保提醒谈话有的放矢，各派驻纪检监察组坚持问题导向，依托“五位一体”监督举报网络，拓宽问题线索来源，依据梳理的权力运行流程图、岗位（个人）职权表，结合运行使用实际，着力发现问题线索；对派驻部门班子成员所存在的苗头性、倾向性问题，不定期对领导干部提醒谈话，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。截至日前，全县13个派驻纪检监察组开展提醒谈话120余人次。
此外，为确保严肃有效，该县还严格提醒谈话审批程序，要求谈话后，提醒谈话情况要形成资料存入个人廉政档案，实行一人一档，一方面能够对谈话对象起到警醒作用，另一方面便于掌握每个领导干部的情况。（宿州市纪委监委）
