原标题：湖州吴兴：深耕共性问题 提升巡察实效
近日，为提升选人用人规范性，湖州市吴兴区出台《关于进一步加强机关事业单位编外用工规范管理若干规定的通知》，对区内各单位在招录、管理编外人员时的要求作出进一步明确。“巡察时，我们发现，编外人员招收比较随意，程序过于简单在被巡察单位中普遍存在。”据区巡察办有关负责人表示，反馈时被巡察单位表示出现此类问题一定程度上是由于具体操作时‘无章可依’，因此巡察组专门向职能部门反馈该共性问题，促进制度建立健全，实现了共性问题整改的深耕。
据了解，巡察工作开展以来，吴兴区注重做实“后半篇文章”,既瞪大眼睛发现问题,形成震慑,又充分运用和扩大巡察战果,发挥好遏制治本作用。在抓好个性问题及时整改的基础上，巡察工作尤其重视共性问题的整改。在巡察办的组织下，各巡察组建立联席会议制度，将每次巡察中发现的问题进行梳理汇总分类,将出现频次高、部门多的问题,明确为共性问题，一方面与相关职能部门进行“共享”,共同研究“症结点”,另一方面以函告书的形式，向分管区领导进行汇报，形成工作合力，制定彻底解决问题的长效机制。
“为了确保共性问题‘点’得准确，我们从高标准制作巡察报告开始，对问题严格把关。”据该负责人表示，巡察报告制定实行痕迹化管理，要求每个问题的提出都有出处、能溯源，从而把准症结所在，为问题整改打下基础。截至目前，相关职能部门先后制度22项,确保了巡察成果转化为长效管理机制。
此外，发现问题同时，巡察组还定期进行复查,确保巡察工作做到“对症施药”和“药到病除”。通过督促相关职能部门党委(组)及其主要负责人切实担负起整改落实工作的主体责任和第一责任人责任，明确对存在问题要做到整改责任到人，确保件件有着落，事事有回音。同时，联合区纪委监委派驻机构强化巡察发现问题整改长效监督机制，及时准确发现整理不力或虚假整改等情况，发现的问题及时上报，确保巡察整改工作有力推进，着实提升巡察工作实效。
此外，针对巡察工作中发现涉及损害群众利益的案件线索,紧抓不放,坚决打击。建立区委巡察、农村基层作风巡查、巡回执纪监督三方信息互通机制，实现案件线索共享，对发现的有价值的问题线索,及时汇报区委巡察领导小组，并按程序移交区纪委进一步调查。如针对巡察发现的2名村干部违反中央八项规定精神、财经纪律，损害群众利益的行为，经区纪委调查核实后，分别给予当事人党内严重警告和留党察看一年的处分。(湖州市纪委监委)
