原标题：招才引智：“橄榄枝”抛向深圳
人才蔚，事业兴！
党的十九大报告指出：“人才资源是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”对于经济欠发达、处于东北老工业基地振兴的吉林而言，人才显得尤为宝贵。
10月21日，初秋的深圳暑意未消，一大早深圳君悦酒店内热闹不已。作为“吉林籍人才回乡就业创业——引凤归巢助力吉林振兴”系列活动之一的招聘大会在这里举办。
以“家乡吉林、才聚长春”为主题的长春市高层次紧缺人才（深圳）招聘大会在省人社厅、长春市委组织部、长春市人社局的组织下，长春域内100家重点企业携500余个岗位、800余个职位走进了改革开放最前沿阵地延揽高端人才。
高校毕业生、外出务工人员等众多求职者，纷纷把目光聚焦在招聘会，而求贤若渴的用人单位，也将从这里选拔出他们需要的精英人才。据统计，当日招聘会现场入场人数达2100余人，达成初步就业意向210余人。
“人才新政”抛出“橄榄枝”
上午9时，招聘会刚刚开始，现场已是人头攒动，一片火爆。招聘单位展板前，应聘者或三五人聚在一起研究岗位，或用手机扫描企业二维码，以便更详细地了解企业信息。
“对于引进培养的国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才，分别给予300万元、100万元、50万元的资金资助……”现场大屏幕上，关于长春市人才新政的政策信息不断地滚动播出，工作人员对省市人才新政的详细讲解，吸引了大量求职者驻足聆听。
当前，吉林振兴发展正处在爬坡过坎、转型升级的关键期、攻坚期，既面临加快发展的重大机遇，又面临竞争日益加剧的巨大压力，迫切需要培养和集聚一批国内外各级各类人才精英。为抢占人才工作制高点，吉林省和长春市出台的18条和20条“人才新政”几乎将所有人才“一网打尽”，这也再次印证了省市对人才问题的深刻认知和“求才若渴”的紧迫感。
“我们抓住‘人才’这个核心因素，从政策、环境、服务等多方面着手，确定实施了人才引进‘万人计划’‘百千万英才’项目等各类高层次人才发展计划，形成了既聚焦‘高精尖缺’，也覆盖整个人才队伍，既瞄准域外扩大人才增量，也立足本地优化人才存量的人才发展总体布局。”长春市人才工作领导小组办公室主任杨小兵说。
此次招聘会得到了吉林省驻深圳办事处的大力支持。作为我省首批招才引智大使，长发（深圳）商业保理有限公司执行董事马闻逵，也在现场不遗余力地宣传吉林、助力揽才。他对记者说：“作为首批吉林省招才引智深圳大使，我的职责就是要积极发挥引才引智中宣传推广省市人才政策的作用，全力做好‘吉人回乡创业就业’人才引进方面相关工作。这次活动中，我们与长春市人社局、市人才中心通力配合，第一时间将这次招聘活动相关信息传递给更多在圳吉人，让更多吉林籍高端人才了解家乡人才政策，力争为我市招才引智工作作出更大贡献。”
招聘单位重金重情聚英才
人才是一个地区、一个城市最核心的竞争力。如今，我国各城市间的竞争已从早期拼产业、拼招商、拼政策，过渡到了拼人才的新维度。随着东北振兴的不断推进，招聘单位吸引人才落户发展的优势正在不断释放中。
此次前来招聘的单位纷纷带着优厚的待遇和十足的诚意。东北电力大学人事处人才科科长韩冰向应聘者详细介绍着学校的引才政策：“除了较好的薪酬待遇，我们还将给予博士最高80万元的安家费，此外我们学校自己也推出了相应的‘引才政策’，从科研、家属安置、服务等多方面为人才提供物质和精神方面的待遇支撑。”
无论是中车长春轨道客车股份有限公司等大型国有企业，还是中国科学院长春光学精密机械与物理研究所、东北电力大学等科研机构和高等院校以及大陆汽车电子（长春）有限公司、修正药业集团等国内外知名企业，在薪资待遇和福利待遇方面都给出了最高标准。
活动现场，500多个岗位，涉及管理、财务、营销、电子、生物医药等多个行业，多数岗位年薪在15万元左右，最高年薪更是达到了200万元以上。
“效果确实超乎预料！”大陆汽车电子（长春）有限公司招聘专员刘佳兴奋地说，这是企业第一次来深圳招聘。开场仅15分钟，便有5位求职者与她进行了面对面的对接。刘佳说，此次他们招聘的岗位主要是研发人员，深圳这边有研发的外企比较多，是招聘人才的好机会。此次他们也抛出“重金”揽人才，从前来应聘人员来看以东北人为主，并且层次都很高。
乡情乡音呼唤万凤归巢
国家对东北振兴的高度重视，省市对吉林籍人才的真诚呼唤，吸引了大量在深圳发展的吉林籍人才，乡情乡音引爆了活动现场。
当日的活动不仅让招聘人员连称“效果喜人”。求职者也颇感效果倍佳。1个小时的时间，求职者刘文与5家企业实现了对接，他说：“这次来的企业都很好，对我们想回家的人来说是个非常好的机会。”谈及为何想回家？刘文表示，一是考虑到父母年迈想守在他们身边，二是东北振兴的前景让他十分看好家乡发展，想为家乡建设出点力。招聘会上不少吉林籍高层次人才都表达了支持家乡发展的心愿。
刚在一家企业面试完的葛婧文打开了话匣子：“在这里听到了乡音，真是亲切。我是长春人，来深圳工作已经3年了，尽管这边的工资待遇还不错，但总有一种漂泊在外的感觉，得知长春的大企业来深圳招人，我一大早就赶过来了。”
当被问道工资薪酬待遇等问题时，葛婧文说出了不少高层次人才的心声。其实我们现在更看重的是企业发展前景和对自己未来的职业规划，尽管现在长春的工资不如深圳这边高，但生活成本也同样相对比较低，最主要的是现在吉林对人才的渴求度很高，我们回到家乡一定会有一番大作为。
“长春到深圳举办招才活动是招才引智迈出的重要一步，旨在进一步集聚一线城市的‘最强大脑’，搭建吉人回乡人才绿色通道，激发长春人才活力，不断优化长春的人才结构，从而更好推动产业提质增效。”长春市人才中心主任宋堃表示，在走出去招聘的基础上，全市还将以中国长春人力资源服务产业园为载体，不断加大“招才引智”工作力度，为所有来到长春的高层次人才提供最优质的服务。
下午3时，现场招聘会结束了，但招聘仍在持续。此次招聘，长春市特别印发了印有岗位二维码、企业介绍的信息手册，通过手册的形式将岗位信息发布给更多的人，没有及时赶到现场的求职者还可以通过手册选择岗位，与心仪企业进行对接。
振兴发展，关键在人。我省期待着更多有志于干大事、创大业的优秀人才，不断为振兴发展注入更加强劲的动力和活力。
