原标题：温州瓯海：建立领导干部负面信息月查月清机制
针对干部管理监督工作“短严长不严、严管标准不一”等顽症，温州市瓯海区抓住负面信息管理规范化、长效化这一关键，工作取得较好实效。
在畅通干部监督联席会议等日常收集渠道的基础上，精心提炼和总结项目实施经验，规定从每年3月份至11月份，按月启动违法违纪信息排查、企业社团兼职核查、个人有关事项重点核查、出国境情况核查、信访调查件“回头看”以及“裸官”、中层干部选任检查等10多项清查任务，一般按照每月启动1-2项任务的频率进行，通过集中排查和动态收集协同运作，实现干部负面信息常管长清。累计已发出书面提醒函325份，整改通知书48份，立项督查书52份，约谈32名干部。
进一步升级扩容干部负面信息库原有的违法违纪、信访举报、出国境核查等8个负面信息表单，形成“履职底、身家底、案件底”等3个类别25项负面清单体系。建立出国境审批、来信来访来电、干部负面信息流转等12种工作联单，运用“联单制”管理规范信息归集、登记、处置的各项流程。采取“一日一清”办法将联单上的信息动态登录干部负面信息库，每月25日左右对库内信息特别是当月录入信息进行查漏补缺和动态跟踪。今年以来，新入库干部负面信息1329条，目前已累计收录建县以来干部监管信息达数万条。
坚持每月28日前后开展干部负面信息综合分析研判，由全体干部科室和其他相关科室参与，主要研究分析当月收集掌握的干部负面信息，有针对性地提出给予组织处理等初步建议，并形成条目式信息研判材料提交审阅。今年以来，已重点分析研判干部负面信息39条，根据会商或批示意见对2名干部开展了专项调查，“下”掉干部8名。（温州市纪委监委）
