原标题：由“模式化”培训到“点餐式”教学
平潭综合实验区公安局创新教育训练模式护航新一轮创业热潮
福建法治报-海峡法治在线10月19日讯 近年来，平潭综合实验区公安局秉承“贴近实战、学以致用”和“干什么，练什么;缺什么，补什么”的理念，将民警教育训练工作上升到新高度，以党建促队建，聚焦“平潭再创业，公安怎么办”，将民警教育训练工作作为基层基础建设的重要抓手和服务保障推进全区“大干120天 打好七大攻坚战”的强力支撑，由“模式化”“套餐式”的培训转变为“点餐式”“针对性”教学，实现队伍整体素质稳步提升，为护航平潭新一轮创业热潮打下扎实基础。
党建引领促队建
从“被动式”训练到“主动式”转变
平潭综合实验区公安局坚持以党建促队建，多形式、分层次、全覆盖开展教育训练工作。在今年已组织开展的6期警务实战集中强化训练中，针对一部分党员民警集中培训情况，成立了临时党支部，每期由一名基层领导担任临时支部书记兼班长，并带领大家重温入党誓词。
平潭公安警务实战训练中，教官现场教授徒手解脱技能。
在日常教育培训中，该局紧紧围绕思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设“六位一体”，不断拓展学习教育培训的广度、深度。每周二、四晚，组织全体参训民警开展政治学习，收看党的十九大知识讲座，观看廉政教育警示片，交流心得体会。区党工委委员、公安局长陈昌明等局领导多次到训练现场看望鼓励参训民警，实现了监督不缺失、作用不缺位、党建全覆盖。
训练是否有效果，除了实战体现外，该局还从今年开始推行“一月一考”机制，由各警种根据实战需求出题设定考试内容，并统筹组织全局民警分批进行考试，不走过场，严肃公正。为保证民警参与积极性，考试结果将运用到年终评优评先和绩效考核中，真正实现以考促学促练。每期集中强化训练结束，还评选出1名“优秀班干部”、3名“优秀学员”，充分调动民警训练的积极性。
“人说隔行如隔山，虽然都是公安民警，但是不同警种之间的业务还是很不一样。我常年在警保岗位工作，对后勤保障的业务可以说是如数家珍，但是涉及办案相关知识却只有一知半解，有时候感觉自己不太像个警察。现在‘一月一考’让我既有压力，也有动力，不但接触了解了很多刑侦、派出所的业务，收获满满，还要出题让全局民警学习内部管理规定，很有成就感。”指挥情报中心警保大队一名民警说道。
平潭公安“大讲堂”
让民警自己定制培训“菜单”
2015年以来，平潭综合实验区公安局充分利用“大讲堂”平台，为民警构建学习交流的机会。“心理框架下公安思想政治工作谈心谈话怎么谈”“大数据时代下的云上警务”“提高证据意识，避免冤错案件”“ 扫黑除恶专项斗争培训——打击套路贷对策”等当下公安重点工作课题，正是今年平潭公安“大讲堂”的培训授课内容。
“为了号准脉搏、对症下药，我们在全局开展的全警大学习、大培训工作中，把起点放在正视问题、找准问题上，在年初教育训练计划制定前积极向各警种部门、特别是基层派出所征求意见，找准实战中最亟待解决的问题，由民警‘点餐’，单位组织培训。”政治部副主任兼人事教育处处长刘世界说道。
科目有了，由谁来教授呢?该局一方面通过“请进来、走出去”的方式，邀请了公安部预审专家组成员、上海市公安局刑侦总队孙利坚，杭州中奥科技公司高级工程师、规划设计师云水怒等相关领域专家进行授课;一方面从本单位各警种骨干中发掘培养了一批“小教官”，在培训民警的同时建立起了平潭公安的业务骨干人才库。
同时，该局还夯实训练基础支撑，将训练经费列入年度预算。定期举办民警心理健康培训，培养心理教官团队，建立教官资格认证、等级管理、培训提升、典型培塑制度。近年来，已连续举办50多期大讲堂，培育了23名“小教官”。
