原标题：门头沟：出实招锻造“复合型”纪检监察铁军
今年以来，门头沟区纪委区监委着力在打造“一专多能”适应新形势、新要求的“复合型”纪检监察干部队伍上下功夫，组织开展了一系列干部培训，努力提升全区纪检监察干部的综合能力。
集中培训：“以点带面”完善知识结构
金秋9月，区纪委区监委面向全区各级纪检监察组织的180余名纪检监察干部，举办了为期三天的集中培训。
“新修订的《中国共产党纪律处分条例》有哪些变化？刑事审判证据运用应遵从什么原则？如何做好执纪监督工作？线索处置的流程是什么？纪检监察新闻写作有何特点？如何做好谈话笔录？”来自中国纪检监察学院、市纪委市监委、市委党校的讲师结合各自的工作经验和研究领域，从政治理论知识、业务常见问题、工作方法技巧等几个方面，为全区纪检监察干部捧上了一道道营养丰富、分量充足的知识“大餐”。
“这样的课程设置既全面又有针对性，为有效解决纪检监察干部应对本领恐慌、能力恐慌夯实了基础。尤其对我们这些进入纪检监察队伍不久，亟需全面学习掌握理论和业务知识的新同志来说，培训更像一场‘及时雨’，解渴的同时也冲散了一些工作中遇到的困惑。”刚刚调入区纪委区监委工作不久的干部葛安贤在交流时表示。
青年讲堂：“从线到片”扫除业务盲点
在组织好集中培训的同时，为了打破部门业务壁垒，提升各个部门间的协作效能，区纪委区监委开设了纪检监察业务讲堂，每月安排3讲。讲堂主讲老师由区纪委区监委执纪审查、执纪监督、信访、案管和审理等业务部门的科级干部担任，他们面向全区纪检监察干部围绕相关业务的背景、沿革、现状、问题、原因、对策等，通过分享自己在工作中发现的典型问题、总结的经验心得，将“是什么、怎么样、为什么、怎么办”等问题讲清楚，来帮助纪检监察干部扫除业务盲点，了解相关工作。
“青年讲堂为纪检监察干部搭建了一个良好的学习交流平台，授课内容更重视讲干货、举例子和实操效果，希望借助这个平台让更多的青年干部得到锻炼和提升”区纪委区监委组织部长刘美奎说。
干部交流：“多岗锻炼”激发队伍活力
今年以来，区纪委区监委机关的10余名年轻干部进行了轮岗，他们有的从执纪审查室调整到执纪监督室，有的从案件监督管理室调整到案件审理室，有的从组织部门调整到信访室……按照全委“多面培养、多岗锻炼”的原则，干部轮岗既优化了部门的人员结构，也给了年轻干部一个丰富经历、多元化发展的平台。
“谈话函询的完整程序、问责的定性量纪、怎么发监察建议书，这一个多月我真是学到了不少。之前没感觉，现在发现监督和办案区别还是挺大的。”杨佳是一名刚刚从执纪审查室调入执纪监督室的年轻干部。自从来到了新部门，他迅速调整工作状态，熟悉新岗位的特点，如饥似渴地学习各项业务知识，从“办案为主”到“注重监督”，如今的他已慢慢进入工作角色。
除了定期的干部轮岗，区纪委区监委还制定了“新入职干部先去信访室挂职锻炼”的干部培养机制。一方面让新入职的年轻干部先接地气，通过接访直接倾听群众心声、了解群众诉求，学习做好群众工作的方式方法，提升解决复杂问题的能力；另一方面，通过接收和整理信访件，可以尽快熟悉区情特点，为今后工作打下坚实的基础。
下一步，区纪委区监委将继续采取“以点带面、从线到片、点面结合”的方式扎实做好干部教育培训工作，在“培养能说善写会办案，党纪国法均精通的纪检监察干部”上花心思、下功夫、做文章。（文/李梦佳 责编/郭云峰）
