原标题：张小平掀开航天系统离职潮一角 技术岗位涨薪2-3倍被挖走 |新京报财讯
新京报快讯(记者 任娇)“刷屏”的张小平离职事件掀开了航天人才离职潮的一角，新京报记者获悉，在航天系统多家研究所内，都有高级技术人员离职的情况，有的职级都高于张小平，其中不乏大所所长和主任设计师等主力岗位。
一位内部人士透露，今年年初，自己所工作的航天研究院的一位所长，已经跳槽去了民用航空，不久之后，一位主任设计师也跳槽到民用航空。”
“不是我们收入太低，是外面的公司开的太高了。”和张小平所在的西安航天动力研究院情况相似，在其他研究所工作的科研人员告诉新京报记者，“我们单位也走了不少人，张小平这个级别的有，甚至还走了一个更高级别的。基本收入会涨2倍到3倍，不然没人愿意走。”
“说单位不重视这种离职问题，肯定是假的，但是华为一个普通员工都比我们所长待遇高。确实开不出这么高的待遇，面对人才的流失，也就没有办法强留。”该研究员透露，“离开研究所基本就是两个去向：华为和民用航天公司，有能力的技术岗位，年薪基本可以给到50万以上。”
为何越来越多科研人员选择离开航天研究所?该科研人员坦言，待遇是一方面，主要是机关庞杂，效率低，个人只能熬资历，没有外面的公司有活力和前景。
除了挖走张小平的蓝箭航天外，目前已有多家资本入场民用航天，其中包括雷军投资的星际荣耀，成立于2016年10月，2017年8月正式投入运营，此前已获得过多轮融资，其中包括雷军掌管的顺为资本。今年9月6日发射了第一枚商业火箭，顺为资本CEO许达来曾发文祝贺“我们上太空了”。
“研究所不代表安逸，也不代表没有压力，没有加班。“去年从北京某航天研究所硕士毕业的小徐，毕业后选择在上海的一家公司工作，“在二三线城市，研究所的工作也许待遇一般，但相应的花销也较少，很多可以报销，依然意味着一份铁饭碗。”
“虽然SpaceX已经证明了商业航天的可行性，但是我们国家的民用航天还属于萌芽阶段，公司较少。”小徐说，“航天领域还是比较传统，三分之二的同学毕业后都会进入研究所工作，之所以选择民用航天公司，除了收入因素外，主要还是看自己想过什么样的生活。研究所并不意味着压力小或者不加班。”
然而，即便近年人才流失愈演愈烈，航天研究所的招聘要求也是水涨船高。2009年从西北工业大学航天学院毕业的李杰(化名)透露，2009年本科毕业的时候就有机会去西安的一家研究所，然后2014年直博博士毕业的时候，发现这家研究所的招聘要求也变成了博士，“相隔五年，我从本科变成了博士，去的是同一家研究所的同一个岗位，收入却相差无几。”
编辑：杨梓铭
